earticle

영어

The purpose of this study is to analyze the relationship among the competence of human resource, the decision to select a Korean Master‘s Marks, and job satisfaction. In the research method, first, the spatial scope is limited to enrolled students of ○○ University located in the metro politan area. Second, the research content is a questionna ire distributed and collected to marketing participants as an example, and the influencing factors on the Korean M aster’s Marks are analyzed. Third, as for the analysis me thod, multiple regression analysis were conducted with S PSS Ver.22. The statistical analysis results of the researc h model proposed in this study are as follows. First, exce pt for the social contribution and dedication of Hypothesi s 1, "human resource competency (technology innovation capability, R&D capability, social contribution, commitme nt/servant leadership, and other exemplary and character /authentic leadership) will be positive (+) in the decision to select a Korean Master’s Marks," the remaining variab les were statistically significant. Second, the 'Korean Ma ster’s Marks will have a positive (+) relationship with job satisfaction' in Hypothesis 2 was also verified as a signif icant statistical value. The implications of this study are, first, if technology innovation competency>R&D compete ncy is a necessary condition in various human resource competencies that influence the decision to select a Korea n master, other examples and character (authentic leader ship) can be viewed as a sufficient condition.

한국어

오늘날 소비자들은 생활 속에 다양한 브랜드를 만나면서 신뢰할 수 있는 평판(Reputation)의 브랜드에 큰 관심을 두고 있다. 본 연구의 목적은 인적자원의 역량, 대한민국 명장 마 크 및 명장의 직무만족 간의 관계를 실증적으로 다루고자 한 다. 연구방법에서 첫째, 공간적 범위는 수도권 소재의 ○○대 학에서 사례로 배우는 생활마케팅 수강자로 국한한다. 둘째, 연구내용은 브랜드의 이론을 베이스로 인적자원의 역량, 대 한민국 명장 마크 및 직무만족 항목 간의 관계를 분석한다. 셋째, 분석방법은 293개의 설문을 SPSS Ver.22로 신뢰성, 타 당성분석 그리고 다중회귀분석을 실시하였다. 본 연구에서 제안한 연구가설의 통계분석 결과를 살펴보면, 첫째, 가설 1 의 ‘인적자원의 역량(기술혁신 역량, R&D 역량, 사회 기여ㆍ헌신/서번트 리더십, 그리고 타의 모범ㆍ품성/진정 리더십)은 대한민국 명장 마크의 선정 결정에 정(+)의 관계일 것이다’는 사회 기여 및 헌신을 제외하고 나머지 변수들은 통계적으로 유의미한 관계로 나타났다. 둘째, 가설 2의 ‘대한민국 명장 마 크는 직무만족에 정(+)의 관계일 것이다’도 역시 유의미한 통 계값으로 검증되었다. 본 연구의 시사점은 첫째, 대한민국 명 장 마크의 선정 결정에 영향을 미치는 여러 인적자원 역량에 서 기술혁신 역량>R&D 역량이 필요조건이라면, 타의 모범 및 품성(진정 리더십)은 충분조건에 해당된다. 다만, 명장 최 종면접에서 명장심사위원들은 명장 후보자의 서번트 리더십 (사회 기여, 헌신), 진성 리더십(타의 모범, 품성)에 더 가중치 를 두고 있다. 둘째, 대한민국 명장의 자긍심 맥락에서 명장 후보자 자신의 직무만족에 긍정적 자세는 명장 직종 내실화 및 발전에 청신호로 해석할 수 있다.