earticle

영어

This paper aims to analyze the main challenges and limitations present in Japanese labor law, focusing specifically on the trends in labor time regulation and the assurance of personal time. Furthermore, it seeks to propose legal and institutional improvements that may offer insights for South Korea. Japan has been a country that has long grappled with social controversies regarding excessive working hours and the issue of death from overwork. Despite several legal efforts to strengthen regulations pertaining to working hours, the problem of long working hours continues to remain a significant social issue that has yet to be resolved. Article 36 of Japan's Labor Standards Act addresses the regulation of working hours; however, its effectiveness has been limited by corporate culture and social practices. During Japan's rapid industrialization and economic growth, excessive increases in working hours led to the infringement of workers' rights. In response, Japan has made various legal attempts to reduce working hours, yet the issue remains largely unresolved in practice. Notably, Japan's regulation of working hours extends beyond mere restrictions on work time, significantly affecting workers' life hours, thus impacting the work-life balance. Extended working hours jeopardize workers' health and adversely affect their quality of life. This paper analyzes the relationship between labor hours and leisure time in Japan, identifies the limitations of the Japanese labor legal system, and proposes institutional improvements to address the issue of long working hours. Specifically, it examines Article 36 of the Japanese Labor Standards Act and the associated application issues, and discusses legal reform measures that could resolve the effectiveness of labor hour regulations. Through this analysis, the study aims to derive implications necessary for addressing labor hour issues in South Korea. Similar to Japan, South Korea faces challenges related to long working hours, which have negative impacts on workers' health, increase social costs, and lead to decreased productivity. This research will provide important reference materials for South Korea to explore legal and institutional improvement measures to solve the problem of long working hours, drawing upon the lessons from Japan's experience.

한국어

본 논문은 일본의 근로시간 규제와 생활시간 보장의 동향을 중심으로, 일본 노동법제에서 나타나는 주요 과제와 한계를 분석하고, 이를 한국에 시사할 수 있는 법적･제도적 개선 방향을 제시하는 것을 목표로 한다. 일본은 장시간 노동 과 과로사 문제로 오랫동안 사회적 논란을 겪어온 국가로, 근로시간 규제를 강 화하려는 여러 차례의 법적 노력이 이어졌으나, 여전히 장시간 노동의 문제는 해결되지 않은 주요 사회적 문제로 남아 있다. 일본의 노동기준법 제36조는 근로시간 규제를 다루고 있지만, 기업 문화와 사 회적 관행에 의해 그 실효성은 제한적이었다. 일본은 급속한 산업화와 경제 성장 기에 근로시간이 과도하게 증가하면서 근로자의 권익이 침해되는 문제가 발생했다. 이에 일본은 다양한 근로시간 단축을 위한 법적 시도를 해왔으나, 여전히 근로시 간 문제는 실질적으로 해결되지 않았다. 특히 일본의 근로시간 규제는 근로시간 의 제한을 넘어서, 근로자의 생활시간, 즉 일과 삶의 균형에 중요한 영향을 미친다. 장시간 노동은 근로자의 건강을 해치고, 삶의 질에 부정적인 영향을 미친다. 이 논문은 일본의 근로시간과 생활시간 간의 관계를 분석하고, 일본 노동법제 의 한계를 짚으며, 장시간 노동의 문제 해결을 위한 제도적 개선 방향을 제시한 다. 특히, 일본 노동기준법 제36조와 그 적용상의 문제를 분석하고, 근로시간 규 제의 실효성 문제를 해결할 수 있는 법적 개혁 방안을 논의한다. 이를 통해 한 국의 근로시간 문제 해결에 필요한 시사점을 도출하고자 한다. 한국도 일본과 유사하게 장시간 노동의 문제에 직면해 있으며, 이는 근로자의 건강 문제, 사회 적 비용 증가, 생산성 저하 등의 부정적인 영향을 초래하고 있다. 본 연구는 일 본의 사례를 통해 한국이 장시간 노동의 문제 해결을 위한 법적･제도적 개선 방 안을 모색하는 데 중요한 참고자료를 제공할 것이다.