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영어

This study explores how resource conservation perception influences self-determination among airport service employees. Using survey data from 450 valid responses and structural equation modeling, the research found no significant relationship between material resources and self-determination. However, relational, personal, and energy resources showed positive correlations, highlighting their importance in fostering employee motivation and autonomy. The findings suggest that non-material resources play a critical role in enhancing self-determination. Based on these results, the study recommends measures such as stabilizing employment, reforming welfare systems, improving workplace relationships, and providing mental health counseling. These strategies aim to improve employee well-being and performance in the aviation industry.

한국어

본 연구는 항공 산업에서 공항서비스 직원의 자원보존감이 자기결정성에 미치는 영향을 분석하는 것이 주된 목적이다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 선행연구를 통해 2개의 변수에 대한 정의를 도출하였으며, 측정을 위한 세부지표 및 문항을 개발하였다. 총 600명을 대상으로 직접설문을 실시하였으며, 최종 450부를 분석에 활용하였다. 자원보존감과 자기결정성의 관계를 분석하기 위해 구조모형 검증을 실시하였다. 그 결과 물질적 자원과 자기결정성의 관계에서는 통계적으로 유의미한 결과가 도출되지 않았다. 그러나 관계적 자원, 개인적 자원 그리고 에너지 자원은 자기결정성과의 관계에서 정적(+)인 관계가 도출되었다. 이러한 연구결과를 통해 공항서비스 직원에게 있어 자원보존감 중 관계적 자원, 개인적 자원 그리고 에너지 자원은 자기결정성에 긍정적 영향을 미치는 중요한 변수라는 것을 입증하게 되었다. 연구결과를 바탕으로 볼 때 공항서비스 직원 정규직화, 복리후생제도 개편, 관계개선 프로그램, 마음돌봄 상담서비스 제공 등이 필요하다.