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영어

The purpose of this study was to examine the relationship between servant leadership, empowerment, and organizational effectiveness among soccer coaches. The study targeted middle and high school soccer players in Gyeonggi-do and Chungcheong-do, and employed confirmatory factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, and structural equation modeling. The results of the study were as follows: First, the servant leadership of soccer coaches, composed of listening, building empathy, presenting vision, and fostering a sense of community, was found to have a significant relationship with empowerment, which consists of meaningfulness, competence, self-determination, and impact. Second, servant leadership showed a significant relationship with organizational effectiveness, which includes organizational commitment, role satisfaction, and leader satisfaction. Third, the empowerment of soccer coaches demonstrated a positive relationship with organizational effectiveness. Fourth, to determine whether empowerment mediates the relationship between servant leadership and organizational effectiveness, the mediating effect was tested. The results indicated that servant leadership not only has a direct positive effect on organizational effectiveness but also an indirect effect through empowerment. This suggests that empowerment plays an important mediating role in the relationship between servant leadership and organizational effectiveness.

한국어

본 연구의 목적은 축구 지도자의 서번트 리더십과 임파워먼트 및 조직유효성 간의 관계를 확인하는 것이다. 경기 도와 충청도에 위치한 중‧고등학교 축구 선수들을 연구대상으로 설정하여, 확인적 요인분석, 신뢰도 분석, 상관관계분석, 구조방정식모형 분석을 실시하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 경청, 공감대 형성, 비전제시, 공동체 의식으로 구성 된 축구지도자의 서번트 리더십은 의미성, 역량성, 자기결정력, 영향력으로 구성된 임파워먼트와 유의한 관계를 지닌 것으로 나타났다. 둘째, 서번트 리더십은 조직몰입, 역할만족, 리더만족으로 구성된 조직유효성과 유의미한 관계를 지닌 것으로 나타났으며, 셋째, 축구지도자의 임파워먼트는 조직유효성과 긍정적인 관계를 보이는 것으로 나타났다. 넷째, 서번트 리더십과 조직유효성 간의 관계를 임파워먼트가 매개하는지를 알아보기 위해 매개효과를 검증한 결과, 서번트 리더십은 조직유효성에 직접적으로 긍정적인 영향을 미칠 뿐만 아니라, 임파워먼트를 매개로 간접적인 영향도 미치는 것으로 나타났다.