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영어

This study examines how work intensity and health status impact the work–life balance (WLB) of female nurses, using data from the 6th Korean Working Conditions Survey. A secondary analysis of 376 female nurses in healthcare settings focused on variables such as working hours, job autonomy, shift work, job intensity, health status, and WLB. Results indicated that nurses working over 53 hours per week had significantly lower WLB (p=.002), while better health status correlated with higher WLB (p=.006). Sleep disturbances and frequent workflow interruptions were linked to lower WLB (p<.001). The regression model accounted for 28% of the WLB variance (R²=.28, F=12.59, p<.001). Findings suggest that WLB can be improved through policies that reduce work hours, support health, and minimize workflow interruptions. Flexible work arrangements and health promotion strategies are recommended to help female nurses achieve balanced WLB.

한국어

본 연구는 제6차 한국 근로환경조사 자료를 활용하여 여성 간호사의 업무 강도와 건강 상태가 일과 삶의 균형에 미치는 영향을 평가하고, 일과 가정 생활의 양립을 위한 시사점을 제공하고자 한다. 2020년 한국 근로환경 조사 자료에 대한 2차 분석을 통해, 보건의료 환경에서 근무하는 여성 간호사 376명을 대상으로 근무 시간, 직무 자율성, 유연성, 교대 근무, 직무 강도, 건강 상태, 일과 삶의 균형을 분석하였다. 주당 53시간 이상 근무하는 간호 사는 일과 삶의 균형 수준이 낮았고(p=.002), 전반적 건강 상태가 양호할수록 균형 수준이 높았다(p=.006). 수면 장애와 업무 중단은 균형을 저하시켰다(p<.001). 업무 강도, 전반적 건강 상태, 수면의 질이 일과 삶의 균형에 주 요 영향을 미치며, 조직의 근무 시간 단축과 건강 증진 정책이 이를 개선할 수 있음을 시사한다.