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영어

This paper looks at the gender gap of employment and wages under Covid 19 shock. In Korea, while the employment has decreased a lot in 2020, a typical gender gap has been observed in 2020, which is a more negative effect on the female employment than the male one. It is surprising to see that there is gender gap of that much in Korea since the growth rate of female employment has been continuously greater than that of male employment for the last two decades. That means that under Covid 19 shock, the growth rate of male and female employment has been reversed. This paper attempts to understand such gender employment and wage gaps in 2020, and to identify the reason for them. It is shown that the gender employment gap of wage workers are due to the permanent and daily workers, but not to temporary workers. A remarkable finding is that gender gaps in employment and wages tends to be inversely related when we look at several employment types. To identify the possible reasons for the gender gaps, a job matching model is simulated, in which two possible reasons of gender difference and discrimination are specified. It is shown, first, that using the job matching model, gender difference and discrimination is not identified ex post because both generate observationally equivalent employment patterns. But the simulation result suggests that gender wage gap may be useful in identifying gender discrimination and difference under acceptable assumptions. This paper suggests the hypothesis that gender gaps in employment and wage would be of different structure for different employment types, for which gender difference and discrimination are playing selectively.

한국어

본 고는 코로나 충격하에서 경험한 유례없는 고용감소 과정에서 고용과 임금의 성별격차가 크게 발생한 현상을 이해하고자 하는 연구이다. 무엇보다 주목할 만한 특징은 전체 취업자 대상으로 보면 여성취업자들의 고용 감소가 남성들에 비하여 2.5배 이상 크게 발생하였다는 것이다. 본 고는 이러한 성별 격차의 원인을 전형적인 두 가지 원인인 성차별과 성별 차이로 설명이 가능한지, 가능하다면 어떠한 요인이 더욱 중요한지를 식별하고자 한 다. 식별에 사용되는 모형은 일자리 결합모형(Job matching Model)이다. 고용 형태에 따라 성별 격차에 어떠한 차이가 있는지를 보기 위하여 임금근로자들을 상용직, 임시직 및 일용직으로 구분하여 격차를 분석한 결과 고용형 태에 따라 서로 다름을 확인하였다. 성별 격차의 원인을 이해하는 데 유용한 특징은 고용과 임금의 성별 격차에 일정한 관계를 보여주는 현상인데 대체로 서로 역의 관계를 보여주고 있었다. 또한 임금근로자 전체에서 나타나는 성별 고용격차는 대부분이 상용직과 일용직에 기인하고 있었고, 임시직은 그러한 성별 격차를 보이지 않았다. 일 자리 결합모형의 의태실험분석결과 성별 차이가 고용상의 성별 격차의 주요 원인이고, 임시직의 경우 성차별이 주 요 원인이라는 것을 확인하였다.