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이 글에서는 최근 화두가 되고 있는 ESG(환경, 사회책임, 거버넌스) 경영이 도입된 배경과 의 미를 살펴보고, 사회책임(S) 분야에서 가장 중요하다 할 수 있는 ‘노동 이슈’의 주요 내용을 ESG 운영체계인 보고와 평가의 지표를 통해서 살펴보고, 환경(E)과 거버넌스(G) 분야와 관련된 가장 대표적인 노동이슈인 정의로운 전환과 노동이사제의 내용과 쟁점들을 소개하였다. 아울러 ESG를 제대로 이행하기 위해서는 모든 주체들이 노동이슈에 대해 올바르게 이해하고 실행해야 하는 가 운데, 특히 노동자의 권익을 대변하고 사회의 지속가능한 발전을 선도해야 할 노동조합이 새로운 노동조합운동 차원에서 ESG에 대한 전략적인 개입과 대응을 해나가야 한다는 점을 강조하였다.