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영어

This descriptive correlational study was conducted to determine the level of work-life balance, nursing professional pride, and job embeddedness among third shift hospital nurses and to determine the impact of work-life balance and nursing professional pride on job embeddedness. The results were analyzed using questionnaire data from 144 third shift nurses working in a general hospital with at least 12 months of work experience. The collected data were analyzed using descriptive statistics, independent t-test, one-way ANOVA, Pearson's correlation, and hierarchical multiple regression analysis using SPSS WIN/PC 24.0 statistical program. The results of the study showed a relationship between work-life balance level, nursing professional pride, and job embeddedness among third-shift hospital nurses, with nursing professional pride (β=.59, p<.001) and perceived economic status as moderate (β=.20, p=.036) as factors affecting job embeddedness, with statistical significance. The explanatory power of these two variables was 41.1%. Therefore, the development and application of educational and intervention programs that can improve nursing professional self-esteem should be implemented in order to increase the job embeddedness of third shift hospital nurses.

한국어

본 연구는 3교대 병원간호사를 대상으로 일과 삶의 균형, 간호 전문직 자부심, 직무착근도의 수준을 확인하고, 일과 삶의 균형과 간호 전문직 자부심이 직무착근도에 미치는 영향을 파악하고자 시행된 서술적 상관성 조사연구이 다. 근무경력 12개월 이상인 종합병원에서 근무하는 3교대 간호사 144명의 설문 자료로 결과를 분석하였다. 수집된 자료는 SPSS WIN/PC 24.0 통계 프로그램을 이용해 서술적 통계, Independent t-test, one-way ANOVA, Pearson's correlation, 위계적 다중회귀분석으로 분석하였다. 연구 결과 3교대 병원간호사의 일과 삶의 균형, 간호 전문직 자부심, 직무착근도의 상관관계가 확인되었으며, 직무착근도에 미치는 요인으로 간호 전문직 자부심(β=.59, p<.001), 경제상태를 보통으로 인식하는 것(β=.20, p=.036)이 확인되었다. 두 변수에 의한 설명력은 41.1%였다. 따라 서 3교대 병원간호사의 직무착근도를 높이기 위해서는 무엇보다 간호 전문직 자부심 향상을 도모할 수 있는 교육 및 중재 프로그램의 개발과 적용이 실행되어야 하겠다.