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영어

The purpose of this study is to verify the effect that the superior’s empowering leadership has on the change-oriented organizational citizenship behavior of organizational members and the mediating effect of the leader-member exchange theory (LMX) in the relationship between empowering leadership and change-oriented organizational citizenship behavior. The results can be summarized as follows, First, in terms of demographic characteristics, empowering leadership showed a significant difference in gender and age, LMX in gender and age, and change-oriented organizational citizenship behavior in gender and rank. Second, the superior’s empowering leadership had a significant positive effect on LMX. Third, among the subfactors of the superior’s empowering leadership, sharing information had a significant positive effect on the change-oriented organizational citizenship behavior of organizational members. Fourth, LMX showed a full mediation effect when subfactors of empowering leadership such as taking the initiative, participative decision-making, coaching, and expressing interest were displayed in the relationship between the superior’s empowering leadership and organizational members’ change-oriented organizational citizenship behavior, and LMX showed a partial mediation effect when sharing information was displayed. These results proved the importance of the role LMX plays in the effect of the superior’s empowering leadership

한국어

본 연구는 상사의 임파워링 리더십이 조직구성원의 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향과 임파워링 리더십과 변화지향 조직시민행동의 관계에서 LMX의 매개 효과를 검증 하는 것을 목적으로 하였다. 본 연구의 목적을 달성하기 위한 연구문제는 다음과 같다. 첫째, 상사의 임파워링 리더십이 조직구성원의 변화지향 조직시민행동에 영향을 미치는 가? 둘째, 상사의 임파워링 리더십이 조직구성원의 변화지향 조직시민행동에 미치는 영 향에 있어 LMX의 매개 효과가 있는가? 이다. 연구대상은 지역과 상관없이 다양한 조직 및 직종에서 근무하는 직장인으로 설정하였 으며, 총 265부를 본 연구의 분석자료로 사용하였다. 최종 데이터는 SPSS 25.0 프로그램 을 사용하여 빈도분석, 기술통계분석, 신뢰도 검증을 하였고, Barron&Kenny의 방법으로 매개효과를 검증한 후 이를 재확인 하기 위한 sobel test를 진행하였다. 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 상사의 임파워링 리더십은 부하의 변화지향 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상사의 임파워링 리더십 이 LMX에 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 상사의 임파워링 리더십 과 조직구성원의 변화지향 조직시민행동 간의 관계에서 임파워링 리더십 하위요인 중 솔 선수범, 참여적의사결정, 코칭, 관심표출이 발휘될 경우 LMX가 완전 매개역할, 정보공유 는 LMX가 부분 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이 연구결과를 통해 LMX가 상사의 임파워링 리더십 발휘 효과에 미치는 역할의 중요성을 확인하였으며, 조직 내에서 리더 십에 대한 교육훈련 및 관심과 함께 LMX를 높이기 위한 방법이 필요함을 확인하였다.