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영어

In view of the broader changes brought about by digital, decarbonization and demographic shifts in the economy and society, Germany has been repeatedly discussing the need to adapt its vocational training legislation to the requirements of the modern and increasingly digital world of work and, in particular, to reform the field of vocational continuing education in order to maintain and strengthen the employment of incumbents. Since 2019, a series of omnibus laws have been enacted and changes have been made to the actual Social Code, mainly in Book 3. At the center of this is an approach to existing unemployment insurance as labor insurance, emphasizing the aspect of preventing unemployment in advance through vocational continuing education for employees. In other words, the Employment Insurance Law is attempting to shift from unemployment-oriented vocational education to employment-oriented vocational education. This fundamental principle is embodied in Articles 82 and 82a of Book 3 of the Social Code. First, with regard to financial support under Article 82 of the Social Code, the grace period is no longer four years, and workers who have obtained vocational qualifications two years ago or who have previously received vocational continuing education subsidies are now eligible for support. The restriction to workers performing occupational activities that can be replaced by technology or are subject to structural change no longer applies, and in general, any worker affected by the transition process is sufficient. In other words, the amendment to Article 82 of Book 3 of the Social Code allows workers affected by the digital transformation process to receive support for continuing education and employers to receive wage subsidies. Next, Article 82a of the Social Law, which relates to the vocational skills allowance, allows incumbents to continue working at existing enterprises through vocational continuing education despite changes in requirements due to changes in corporate structure. Unlike the funding under Article 82 of Title 3 of the Social Code, the vocational skills allowance requires the employer to pay for the continuing education, and this measure is guaranteed by a workplace agreement or collective agreement or, in the case of enterprises with fewer than 10 employees, by a written declaration of the employer. Furthermore, Articles 82b and 82c of Book 3 of the Social Code provide details on the amount of the vocational skills allowance and the offsetting of the employer's additional income and other payments. Finally, in exercising its discretion, the employment organization must take due account of the need for vocational skills due to structural changes, the employment prospects in relation to vocational continuing education and the extent to which the benefits under Section 82a (3) are used. Germany's orientation towards vocational continuing education, as expressed through a series of legislative reforms, has been characterized by (i) an optimized and forward-looking design for strengthening vocational continuing education; (ii) minimizing bureaucracy and enhancing the transparency of the financial system; and (iii) balanced legislative support, led by the government and with the participation of works councils.

한국어

독일은 경제와 사회에서 디지털, 탈탄소화 및 인구통계학적 변화가 가져온 광범위한 변화를 고려할 때 직업교육 관련법을 현대적이고 점점 더 디지털화되는 일의 세계의 요구 사항에 맞게 조정하고 특히 재직자의 고용 유지 및 강화를 위 해 직업 계속교육 분야에 대한 개정 논의가 2019년부터 반복적으로 이루어지면서 일련의 옴니법스 법이 제정되었고 실제 사회법전 제3권을 중심으로 변경 사항이 추가되었다. 그 중심에는 기존 실업보험을 노동보험의 개념으로 접근하여 재직자에 대해 직업적 계속교육을 통해 실업을 사전에 방지한다는 측면을 강조 하게 된다. 즉, 고용보험법이 실업자 중심의 직업교육에서 재직자 중심의 직업교육으로 전환을 시도하고 있다. 이러한 근본원칙의 구체화는 사회법전 제3권 제82조와 제82a조를 통해 구현 된다. 먼저 사회법전 제3권 제82조 재정지원과 관련해 이제는 유예기간이 4년이 아닌 2년 전 직업자격을 취득했거나 이전에 직업 계속교육 지원금을 받은 적이 있는 근로자도 지원 대상에 포함될 수 있다. 기술로 대체될 수 있거나 구조적 변화의 영향을 받는 직업 활동을 수행하는 근로자에 대한 제한은 더 이상 적용 되지 않으며, 일반적으로 전환 과정의 영향을 받는 근로자라면 누구나 충분하다. 즉, 사회법전 제3권 제82조를 개정해 디지털 전환 과정의 영향을 받는 근로자는 직업 계속교육비용을 지원받고 사용자는 임금보조금을 보장받을 수 있게 되었다. 다음으로 사회법전 제3권 제82a조직업능력 수당과 관련해 재직자가 기업 구조 변경으로 인한 요건 변화에도 불구하고 직업 계속교육을 통해 기존 기업에서 계속 근무할 수 있도록 하는 것이다. 사회법전 제3권 제82조에 따른 자금 지원과 달리 직업능력수당은 사용자가 계속 교육비용을 부담해야 하며, 해당 조치는 사업장협정이나 단체협약 또는 근로자 수 10인 미만 기업의 경우 사용자의 서면 선언에 의해 보장된다. 그리고 사회법전 제3권 제82b조 및 제82c조는 직업능력 수당의 금액과 사용자의 추가소득 및 기타 지급액 상계에 대한 세부 사항을 규 정하고 있다. 끝으로 고용기관은 재량권을 행사할 때 구조적 변화로 인한 직업 능력 수요의 필요성, 직업 계속교육과 관련된 고용 전망 및 제82a조 제3항에 따른 급여의 사용되는 정도를 적절히 고려해야 한다. 일련의 법 개정을 통해 드러난 독일의 직업 계속교육에 관한 지향성은 ① 직업 계속교육 강화를 위한 최적화되고 미래 지향적 설계를 추구했다는 점 ② 관료주의를 최소화하고 재정 시스템의 투명성을 강화한점 그리고 ③ 정부가 주도 하고 노사정 협의체의 참여를 통한 균형잡힌 법정책 지원이 존재했다는 점을 확인할 수 있었다.