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영어

Family Federation for World Peace and Unification has established and operated FBO to realize world peace according to its religious teachings. Through international solidarity with the United Nations, FFUWP is working with peace activists from around the world and attracting international attention with local activists to solve regional problems. NGOs, like for-profit organizations, are not easy to secure and manage appropriate human resources. FBO manager of the FFUWP needs to understand and utilize the basic management techniques of business administration. He or she who manage volunteer needs to remember that volunteers are not free. At the same time, volunteers could be aware of the cost. The manger need to educate volunteers. It is necessary to encourage the continuous participation of competent volunteers. Volunteer managers pay attention the relationship between under paid staff and unpaid volunteers. For manager of the FBO may be a professional ministry and, as a individual it can be, the ministry activities, but need to remember that the FBO is not a church itself.

한국어

세계평화통일가정연합은 종교적 가르침에 따라 세계평화를 실현하기 위한 신앙 기반 NGO 단체들을 설립 운영해 왔다. 유엔과 함께 국제적 연대를 통해 세계 각국 의 평화 활동가들과 함께하고 지역적 문제를 해결하기 위해 지역활동가들과 함께 국 제적 관심을 끄는 활동을 하고 있다. NGO도 영리 기관들과 마찬가지로 적정한 인적 자원의 확보와 관리가 쉽지 않다. 또한, 영리 조직과 마찬가지로 비영리 조직들도 인 적자원의 지속해서 성과를 낼 수 있도록 동기부여 하는 것이 쉽지 않다. 세계평화통 일가정연합의 FBO가 마주하는 자원봉사자 관리에 대해 알아보고 종교공동체 밖의 조직이나 개인과의 협력에 대해 살펴보았다. 세계평화통일가정연합 FBO의 관리자 는 경영학의 기본적 관리기법들에 대해 이해하고 활용할 필요가 있다. 자원봉사자가 공짜가 아님을 잊지 말아야 한다. 동시에 자원봉사자는 비용임을 인식해야 한다. 자 원봉사자를 교육해야 한다. 역량 있는 자원봉사자들의 지속적인 참여를 독려해야 한 다. 자원봉사 관리자는 적은 비용을 보전받는 스태프들과 무급 자원봉사자 간의 관 계에 관해서도 관심을 가져야 한다. FBO의 관리자는 전문 사역자일 수 있고 개인에 게는 사역 활동에 하나일 수 있지만 조직은 교회가 아님을 이해해야 한다.