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영어

This study analyzed the relationship between ambidextrous organizational culture perception, job performance, organizational commitment, and job engagement. Researchers collected data through questionnaires targeting members of social welfare organizations. Ultimately, the study was conducted on approximately 260 people from social welfare organizations. This study confirmed the hypothesis through regression analysis and bootstrapping analysis. As a result of regression analysis, the direct effect of recognition ambidextrous organizational culture on job performance, organizational commitment, and job engagement was confirmed. Therefore, Hypothesis 1, Hypothesis 2-1, and Hypothesis 2-2 were proven. As a result of a bootstrapping test to confirm the mediating effect of organizational commitment and job engagement between ambidextrous organizational culture and job performance, the mediating effect of organizational commitment and job engagement was confirmed. Therefore, hypotheses 3-1 and 3-2 were proven. As a result of this study, it was possible to clearly understand the relationship between ambidextrous organizational culture, job performance, organizational commitment, and job engagement. Researchers obtained academic implications on this. As a practical implication, managers of social welfare organizations should strive to establish and strengthen a ambidextrous organizational culture.

한국어

본 연구는 양면적 조직문화 지각, 직무성과, 조직몰입, 직무열의 사이의 관계를 분석하였다. 연구자들은 재가노인복지시설 조직의 구성원들을 대상으로 설문을 통해 자료를 수집하였다. 최종적으로 재가노인복지시설 조직의 구성원 약 260명 내외를 대상으로 연구가 진행되었다. 본 연구는 회귀분석과 붓스트래핑 분석을 통해 가설여부의 입증을 확인하였다. 회귀분석결과 양면적 조직문화 인식이 직무성과(가설 1), 조직몰입(가설 2-1), 직무열의(가설 2-2)에 미치는 직접적인 긍정적 효과를 확인하였다. 양면적 조직문화와 직무성과 사이에서 조직몰입의 매개효 과(가설 3-1) 및 직무열의의 매개효과(가설 3-2)를 확인하기 위한 붓스트래핑 검증결과 조직몰 입과 직무열의의 매개효과를 확인하였다. 본 연구의 결과 양면적 조직문화, 직무성과, 조직몰입, 직무열의의 관계를 명확하게 이해할 수 있었다. 따라서 연구자들은 양면적 조직문화 인식과 구성원들의 직무성과와 태도 및 행동과의 관계에 대한 학술적 시사점을 얻었다. 실무적 시사점으 로 재가노인복지시설 경영자들은 양면적 조직문화 구축과 강화를 위해 노력하여야 할 것이다.