earticle

영어

This study examined and demonstrated the mediating effect of job crafting behavior in the mechanism between grit and voice behavior, and the mediating effect of job crafting behavior in the mechanism between job autonomy and voice behavior for members of the organization. For the empirical analysis of this study, the survey was conducted targeting employees working in domestic companies using a 7-point Likert scale. 1,200 copies were distributed to corporate employees living in Seoul, Gyeonggi-do, Busan, and Gwangju, and a total of 997 copies were collected. Excluding questionnaires with missing data, a total of 941 copies of the survey data were used in the final analysis. The results of this study are as follows. First, grit was found to have a positive (+) effect on voice behavior. Second, job autonomy was found to have a positive (+) effect on voice behavior. Third, it was proven that job crafting has a mediating effect in the relationship between grit and voice behavior. Fourth, it has been proven that job crafting has a mediating effect in the relationship between job autonomy and voice behavior. This study has theoretical implications in that it expands research on voice behavior and is meaningful in that it is a leading study examining the relationship between job crafting and voice behavior. Based on these research results, implications, limitations, and future tasks of this study were presented.

한국어

본 연구는 조직 구성원을 대상으로 그릿과 발언행동 간의 매커니즘에서 잡 크래프팅 행동의 매개효과와 직무자율성과 발언행동 간의 매커 니즘에서 잡 크래프팅 행동의 매개효과를 살펴보고 실증하였다. 본 연구의 실증 분석을 위해 국내 기업체에서 근무하는 종업원을 대상으로 Likert 7점 척도로 측정하는 설문조사를 실시하였다. 서울, 경기도, 부산, 광주에 거주하는 기업체 종업원을 대상으로 설문을 실시하여 총 941 부의 설문자료를 최종분석에서 사용하였다. 본 연구의 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 그릿은 발언행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타 났다. 둘째, 직무자율성은 발언행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 잡 크래프팅이 그릿과 발언행동 간 관계에서 매개효과가 있다는 것이 증명되었다. 넷째, 잡 크래프팅이 직무자율성과 발언행동 간 관계에서 매개효과가 있다는 것이 증명되었다. 본 연구는 발언행동에 대한 연구를 확장하였다는 점에서 이론적 시사점이 있으며, 잡 크래프팅과 발언행동의 관계를 살펴보는 선두적인 연구라는 점에서 의미가 있 다. 이러한 연구결과를 바탕으로 본 연구의 시사점, 한계 및 향후 과제를 제시하였다.