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영어

This study focuses on examining the effects of inclusive leadership to understand the psychological situation of middle-aged members and minimize negative effects. Middle-aged members in the organization are likely to be perceived as generations that negatively affect the organization while experiencing uncertainty in employment security, reduced roles, and reversed supervisory relationships. Based on the existing theoretical basis, a research model was established between inclusive leadership and middle-aged members, and empirical studies were conducted. The analysis was conducted on middle-aged members aged 40 to 59 who are engaged in various domestic industries and work in companies with 300 or more employees. As a result of the verification, first, inclusive leadership was found to have a negative (-) direct effect on the organizational cynicism of middle-aged members. Second, between inclusive leadership and organizational cynicism, GRIT was found to be figurative, while positive psychological capital confirmed a positive (+) mediating effect. Third, between inclusive leadership and organizational cynicism, both GRIT and positive psychological capital appeared as positive (+) mediating effects, confirming that there was a serial multiple mediating effect, and all indirect effects were significant by bootstrapping. The mechanisms of inclusive leadership and organisational cynicism of middle- aged employees were explained based on role theory from the leadership perspective and expectancy-value theory from the middle-aged employee perspective, and theoretical and practical implications were suggested based on the findings.

한국어

본 연구의 목적은 중장년층 구성원의 심리적 상황을 이해하고 부정적 영향을 최소화하기 위해 포용적 리더십의 효과를 검증하는 데 초점을 두고 있다. 조직 내 중장년층 구성원은 고용 보장의 불확실성과 역할 축소, 역전된 감독 관계를 경험하면서 조직에 부정적인 영향을 미치는 세대로 인식될 가능성이 있다. 기존의 이론적 근거를 바탕으로 포용적 리더십과 중장년층 구성원 간에 연구 모형을 설정하고 실증 연구를 실시하였다. 국내 다양한 업종에 종사하 는 300인 이상의 기업에서 근무하는 40세~59세의 중장년층 구성원으로부터 획득된 455부의 설문지가 분석에 사용 되었다. 검증 결과 첫째, 포용적 리더십은 중장년층 구성원의 조직 냉소주의에 부(-)의 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 포용적 리더십과 조직 냉소주의 간에 그릿(grit)은 비유의적인 것으로 나타난 반면에 긍정심리자본 은 정(+)의 매개효과를 확인하였다. 셋째, 포용적 리더십과 조직 냉소주의 간에 그릿과 긍정심리자본은 모두 정(+) 의 매개효과로 나타나 직렬다중매개효과가 있는 것을 확인하였고, 간접효과는 부트스트랩핑을 실시하여 모두 유의 한 것으로 확인하였다. 포용적 리더십과 중장년층 구성원의 조직 냉소주의의 메커니즘은 리더십 관점에서 역할이론(role theory)과 중장 년층 구성원 관점에서 기대-가치이론(expectancy value theory)에 기반하여 설명하였으며 연구 결과에 따라 이론적 및 실무적 시사점을 제언하고자 한다.