earticle

영어

The purpose of this study is to provide basic data for the introduction of domestic workers in the future through a study of the Philippines' overseas sending case following the introduction of foreign domestic workers. Research is a case study and field survey method. The Department of Migrant Workers(DMW) and the Technical Education And Skills Development Authority(TESDA) were visited to analyze interviews with officials and data from the educational field. The research results are as follows. First, the Philippines is the optimal country for introducing domestic workers and has a promotion system for sending domestic workers overseas. Second, there is a systematic training course and certification system for housekeeping, cleaning, and child care for sending domestic workers overseas. Third, for overseas employment, applicants must have a high school diploma and an age of 24 or older, and there is a system of requirements such as mental illness, drug use, and criminal record verification. Fourth, the Philippine government is proposing a suitability evaluation system for employment proposals when introducing domestic workers. Fifth, for mutual communication, it is necessary to create an environment for evaluating language skills in Korean and English and improving skills. Lastly, follow-up research is required on overseas transmission cases such as Indonesia and Myanmar.

한국어

본 연구의 목적은 외국인 가사근로자 도입에 따른 필리핀의 해외 송출사례 연구 를 통하여 향후 가사근로자 도입 시 기초자료를 제공하는 데 있다. 연구는 사례연 구, 현장조사 방법으로 필리핀 이민노동자부(DMW), 주한필리핀대사관, 필리핀직 업훈련원(TESDA) 등 방문하여 관계자 인터뷰, 교육현장 자료를 통하여 다음과 같 은 연구 결과를 도출하였다. 첫째, 필리핀은 가사근로자 도입 최적 국가로서 가사 근로자 해외 송출 추진체계를 가지고 있다. 둘째, 가사근로자 해외 송출을 위한 가사, 청소, 육아 돌봄 등 체계적인 교육과정과 자격증 제도가 있다. 셋째, 해외 취업을 위한 학력은 고졸이고 연령은 24세 이상 선발하여야 하며 정신질환, 마약 여부, 범죄경력 사실 증명서 확인 등 요건 체계를 가지고 있다. 넷째, 필리핀 정부 는 가사근로자 도입 시 채용 제안에 대한 적합성 평가체계를 가지고 있다. 다섯째, 상호 간 소통을 위하여 한국어, 영어의 어학 능력평가 및 능력 향상을 위한 환경 조성이 요구된다. 마지막으로, 인도네시아, 미얀마 등의 해외 송출사례에 관한 후속 연구가 요구된다.