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영어

The purpose of this paper was to examine the structural relationship among emotional dissonance, organizational commitment, innovative behavior, and turnover intention among college taekwondo demonstration players. In order to achieve the purpose, a sample of taekwondo demonstration players from domestic universities with coaches was selected. An online survey questionnaire was constructed using the survey platform provided by Google. The survey URL was distributed to taekwondo demonstration players through mobile devices for data collection. Among them, 16 questionnaires were deleted because they were not applicable. A total of 329 usable questionnaires were collected. The data were analyzed using frequency analysis, correlation analysis, and reliability analysis with SPSS 28.0. Subsequently, confirmatory factor analysis and structural equation modeling were conducted using AMOS 28.0. The results of this study based on SEM were as follows. Emotional dissonance had a negative influence on organizational commitment and innovative behavior. Emotional dissonance had a positive influence on turnover intention. Organizational commitment and innovative behavior had a negative influence on turnover intention.

한국어

본 연구는 대학태권도 시범단원이 지각하는 감정부조화, 조직몰입, 혁신행동, 이탈의도 간의 구조적 영향관계를 규명하는데 그 목적이 있다. 이를 달성하기 위해 지도자가 있는 대학태권도 시범단원을 대상으로 표본을 추출하였다. 구글(Google)에서 제공하는 설문조사 플랫폼을 활용하여 온라인 설문지를 구성한 후 설문 URL을 대학태권도 시범단원 에게 모바일로 전달하여 설문 조사를 실시하였다. 총 회수된 표본은 345부이며 부적절하다고 판단되는 16부를 제외한 최종 329부를 최종 자료 분석에 사용하였다. 빈도분석, 상관관계분석, 신뢰도 분석은 SPSS 28.0을 활용하여 검증하였으 며 AMOS 28.0을 통해 확인적 요인분석과 구조방정식모형분석을 실행하였다. 구조방정식모형분석을 통한 본 연구의 결과는 다음과 같다. 대학태권도 시범단원의 감정부조화는 조직몰입과 혁신행동에 부(-)적으로 영향을 미치는 것으로 나타났으며 감정부조화는 이탈의도에 정(+)적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 대학태권도 시범단원의 조직몰입과 혁신행동은 이탈의도에 부(-)적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다.