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영어

The current study targeted former Chinese international student employees who graduated from, or completed higher education at institutions such as universities, graduate schools, and vocational schools in Japan and are now working for companies in Japan. The reasons for finding employment in Japan, use of study abroad experience in the workplace, and job satisfaction were surveyed. The findings of this study showed that “Utilization of knowledge and skills,” “Familiarity with Japanese life,” and “Stable life” were the reasons why Chinese former international student employees found jobs in Japan. In addition, “interaction with Japanese people,” “specialized knowledge,” “logical thinking/analytical methods,” and “Japanese people's attitude toward work” were also specified as the experience gained while studying in Japan which can be utilized in their current jobs. Regarding job satisfaction, the results highlighted an overall high level of satisfaction with the job content, work environment, and human relations in the workplace, as well as a high level of overall satisfaction with their jobs. The results also showed that job satisfaction was high when the respondents considered that in their current job, they were making use of the “specialized knowledge” and “Japanese attitudes toward work” they gained from their study in Japan. The results also revealed that job satisfaction was higher when the respondents had high Japanese language ability, and they have someone to talk to when they have a problem versus when they have no one.

한국어

본 연구는 일본에서 대학, 대학원, 전문학교 등 고등교육기관을 졸업 또는 수료하고 일본 기업에 재직 중인 일본에서 유학 생활을 한 중국인 직원을 대상으로 일본에서 취업 한 이유와 직장 내 일본 유학 경험의 활용도 및 업무에 대한 만족도에 관해서 조사했다. 온라인 설문조사를 실시하여 일본에서 유학 생활을 한 중국인 직원 97명의 데이터에 대 해 통계 분석을 실시하였다. 일본 취업 이유와 일본 유학 경험의 활용도에 관해서는 요인 분석을 실시하였고, 업무에 대한 만족도는 각 항목의 평균과 표준편차를 산출하였다. 분석 결과, 중국인 유학생 출신 직원들이 일본에서 취업한 이유로 “지식–기술의 활 용”, “일본 생활에 대한 익숙함”, “안정된 생활”을 꼽았다. 또한 현재 직무에 활용하고 있는 일본 유학 경험으로 “일본인과 교류하는 방법”, “전문지식”, “논리적 사고–분석 방 법”, “일본인의 업무에 대한 태도”를 꼽았다. 업무에 대한 만족도는 업무 내용, 직장 환경, 직장 내 인간관계에 대한 만족도가 대체로 높았으며, 업무에 대한 종합 만족도도 높은 것으로 나타났다. 일본에서 취업한 이유와 일본 유학 경험의 활용이 업무에 대한 만족도에 미치는 영향 에 대해서는 일본 유학 경험을 통해 얻은 “전문지식”과 “일본인의 업무에 대한 태도”를 현재 직무에 활용하고 있다고 인식하는 경우, 업무에 대한 만족도가 높은 것으로 나타났 다. 또한 일본어 능력이 높은 경우, 업무에 대한 만족도가 높고, 사내에 곤란한 일이 있을 때 상담할 수 있는 상대가 있는 경우가 그렇지 않은 경우보다 업무에 대한 만족도가 높은 것으로 나타났다.