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영어

[Purpose] The purpose of this study is to investigate the effect on the organizational culture of golf brands, work engagement, and organizational performance. [Method] TTo this end, a survey was conducted by setting employees working for golf brand companies as the population. In addition, frequency analysis, reliability analysis, correlation analysis, confirmatory factor analysis, and structural equation model analysis were conducted using SPSS 24.0 and AMOS 21.0. [Result] As a result of the study, first, it was found that among the organizational culture factors of the golf brand, development culture and group culture had a positive effect on work commitment, but hierarchical culture and rational culture did not. Second, among the organizational culture factors of the golf brand, development culture and group culture were found to have a positive effect on organizational performance, but hierarchical culture and rational culture did not affect organizational performance. Third, it was found that work commitment had a positive effect on organizational performance. [Conclusion] Golf brands are expected to improve work commitment and organizational performance by reinforcing development culture and group culture. And above all, I think it is important to create an organizational environment so that workers increase their attachment and passion for their work.

한국어

[목적] 이 연구는 골프브랜드 조직문화, 직무몰입, 조직성과에 미치는 영향을 규명하고자 하는데 목적이 있다. [방법] 이를 위해 골프브랜드 기업에 근무하는 직원을 모집단으로 설정하여 설문조사를 실시하였다. 그리고 SPSS 24.0과 AMOS 21.0을 사용하여 빈도분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 확인적요인분석, 구조방정식모형분석을 실시하였다. [결과] 연구결과 첫째, 골프브랜드 조직문화요인 중 발전문화, 집단문화는 직무몰입에 정적영향을 미치는 것으로 나 타났으나 위계문화, 합리문화는 직무몰입에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 골프브랜드 조직문화요인 중 발전문화, 집단문화는 조직성과에 정적영향을 미치는 것으로 나타났으나 위계문화, 합리문화는 조직성과에 영향 을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 직무몰입은 조직성과에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. [결론] 골프 브랜드는 발전문화와 집단문화를 강화하여 직무몰입과 조직성과를 향상시킬 수 있을 것으로 기대된다. 그리고 무엇 보다 종사자들이 자신의 일에 대한 애착과 열정을 높이도록 조직환경을 조성하는 것이 중요하다고 생각된다.