earticle

영어

The purpose of this study was to research effects and relationships among transformational leadership, job satisfaction, superiors trust, and coworkers trust of small and medium-sized enterprise managers. The analytical results of the study are as follows. First, transformational leadership had a significant effect on employee’ job satisfaction, superiors trust, and coworkers trust. This seems to be found that managers’ transformational leadership improves employees’ job satisfaction and trust. Second, superiors trust and coworkers trust had a partially mediating effect in relationships between transformational leadership and job satisfaction. This can be said that managers’ transformational leadership is an important factor which has a direct effect on members’ job satisfaction and indirectly strengthens job satisfaction through superiors trust and coworkers trust. The study is significant in that it focuses on clarifying small and medium-sized enterprise’ importance of transformational leadership and analyzes the effects and relationships among transformational leadership, job satisfaction, superiors trust, and coworkers trust. Finally, theoretical and practical implications were discussed in relation to the necessity of transformational leadership, job satisfaction, superiors trust, and coworkers trust.

한국어

변혁적 리더십은 구성원들의 동기부여로 조직의 가치창출을 도모할 수 있다. 본 연구의 목적은 중소기업 관리자들의 변혁적 리더십과 직무만족 그리고 상사신뢰와 동료신뢰의 영향 관계를 연구하였다. 이를 위해 중국의 중소기업을 대상으로 연구를 진행하였다. 이러한 본 연구의 분석결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 변혁적 리더십은 구성원의 직무만족과 상사신뢰와 동료신뢰에 유의한 영향을 미치고, 상사신뢰와 동료신뢰는 직무만족에 유의한 영향을 확인하였 다. 이는 관리자들의 변혁적 리더십 발휘는 종업원들의 직무만족과 신뢰의 향상으로 나타나는 것 같다. 둘째, 상사신뢰와 동료신뢰는 변혁적 리더십과 직무만족의 관계에서 부분매개효과가 있었다. 이는 관리자의 변혁적 리더십은 구성원들의 직무만족에 직접적인 영향을 미치고 또 상사신뢰와 동료신뢰를 통하여 간접적으로 직무만족을 강화시키는 중요한 요인이라 할 수 있다. 본 연구는 중소기업의 변혁적 리더십의 중요성을 강조하는 것에 중점을 두고 변혁적 리더십과 직무만족 및 상사신뢰와 동료신뢰의 영향 관계를 분석하는 것에 연구의 의의가 있다. 마지막으로 이러한 연구 결과를 중심으로 기업에서 변혁적 리더십의 필요성과 직무만족과 상사신뢰, 동료신뢰와 관련하여 이론적 및 실무적 시사점을 논의하였다.