earticle

영어

More than 20 years have passed since 2002 when the employee stock ownership plans (ESOPs) , which was introduced by domestic companies to induce employee welfare, long-term service, improve job performance, and motivate employees. This study analyzed the effect of the perception of ESOPs on the job performance of organizational members of Hyundai Motor Company, which is the only ESOPs‘union in Korea that paid employee stock in the form of group performance benefits. First, the effect of ESOPs on perception, organizational commitment, and work performance was analyzed, and the moderating effect of ESOPs according to additional individual contributions was tested on the relationship between them. The results of this study are summarized as follows. First, it was found that the more positive perceptions ofESOPs and retention, the more significant positive (+) effects were found on organizational commitment and job performance. This is the same result that the higher the positive perception of ESOPs, as in previous studies, increases organizational commitment and contributes to task performance, in that employees themselves will promote ownership through ESOPs and facilitate communication and relationship between labor and management. Second, additional individual contributions were found to have a negative moderating effect on the relationship between the perception of ESOPs and organizational commitment. Most of the employees who hold more employee stock through additional individual contributions tend to hold long-term for property growth and tax benefits, and they can be considered to bear a greater investment risk than other employees. Therefore, it was confirmed that if the value of the asset falls due to stock price fluctuations rather than motivational effects, it could adversely affect or side effects on organizational commitment.

한국어

국내기업들이 직원들의 복리후생과 장기근속 유도, 직무성과향상, 동기부여 등을 위하여 도입한 우리사주제도가 2002년 이후 본격적으로 정착된지 20여년이 지났다. 본 연구에서는 국내에서 유일하게 수년간 집단성과급의 형태로 우리사주를 지급한 현대자동차의 우리사주 조합원 들을 대상으로 우리사주 보유에 대한 인식이 조직구성원의 직무성과에 미치는 영향을 분석하였다. 이를 위하여 우리사주 보유에 대한 인식과 조직몰입, 업무성과에 미치는 영향에 대하여 분석하고, 이들 간의 관계에 우리사주의 추가적인 개인 출연에 따른 조절 효과를 검정하였다. 본 연구의 결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 우리사주 지급 및 보유에 대하여 긍정적인 인식을 가지고 있을수록 조직몰입과 직무성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 기존 선행연구 결과와 유사하게 종업원들이 우리사주 보유에 대한 긍정적인 인식이 높을수록 주 인의식을 증진시키고 노사관계 등이 원활하게 되어 조직몰입이 증가되고 과업성과에 기여한다는 결과이다. 둘째, 우리사주 보유에 대한 인식 과 조직 몰입간의 관계에 있어서 추가적인 개인 출연은 부정적인 조절 효과가 있는 것으로 나타났다. 추가적인 우리사주 개인출연을 통하여 주 식을 더 보유하고 있는 직원들은 대부분 재산증식 및 세제 혜택을 위하여 장기 보유하는 경향이 높으며, 이들은 다른 직원들에 비해 더 큰 투자 위험을 부담하고 있다고 볼 수 있어 동기 유발 효과보다는 오히려 주가 변동으로 주식 가치의 하락이 발생했을 경우 조직몰입에 역효과나 부작 용을 일으킬 수 있는 가능성이 확인되었다.