earticle

영어

The purpose of this study was to examine how resilience, self-efficacy, and job satisfaction directly and indirectly influence the psychological burnout of youth workers, in order to provide practical recommendations for preventing burnout among them. To achieve the purpose of the study, youth workers completed the on-line questionnaire and analyzed 357 valid ones. Structural equation model were performed using SPSS 26.0 and AMOS 26.0. The main results were as follows. First, youth worker’s resilience, youth worker self efficacy, job satisfaction were found to have a direct effect on burnout. Seond, youth worker’s resilience and youth worker self efficacy were found to have an indirect effect on burnout through job satisfaction. Third, there was no mediated sequentially in the influence of youth worker’s self-efficacy and job satisfaction between resilience and burnout. Based on the results of this study, recommendations have been made for discussions and follow-up research to prevent and reduce burnout among youth workers.

한국어

본 연구는 청소년지도사의 심리적소진에 회복탄력성, 자기효능감, 직무만족도가 어떠한 직·간접적 영향을 미치는지 확인하여 청소년지도사의 소진을 예방할 수 있는 방안을 제시하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 청소 년지도사를 대상으로 온라인 설문조사를 실시하고 357명의 자료를 분석에 사용하였다. SPSS 26.0과 AMOS 26.0 프로그램을 활용하여 구조방정식 모형 분석을 실시하였다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 청소년지도 사의 회복탄력성과 자기효능감, 직무만족도는 모두 심리적소진과 유의미한 상관관계가 있었다. 둘째, 청소년지도사 의 회복탄력성과 심리적소진의 관계에서 자기효능감과 직무만족도의 매개효과가 확인되었다. 셋째, 청소년지도사의 회복탄력성이 소진에 영향을 미치는 경로에서 자기효능감과 직무만족도의 순차적 이중매개효과는 없었다. 본 연구 의 결과를 토대로 청소년지도사의 심리적소진을 예방 및 감소시키기 위한 논의 및 후속 연구를 제언하였다.