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영어

Since the outbreak of the Russia-Ukraine War in February 2022, interest in K-defense has been growing worldwide. Despite this explosion of interest, the defense industry has doubts about whether it would be possible to retain R&D personnel in the future. This study analyzed the current problems of R&D personnel in the defense industry based on the results of a survey and analyzed the core problems using a network analysis method. As a result of the analysis, various problems were identified, including salary, performance rewards, welfare, rigid working environment, and frequent business trips. These problems must be solved for the growing K-defense industry globally, and various solutions are proposed in this paper from a government p olicy perspective. This study is significant i n that i t diagnosed t he c urrent p roblems of t he growing K-defense industry and proposed solutions.

한국어

2022년 2월, 러･우 전쟁 발발 이후 K-방산에 대한 관심도가 세계적으로 뜨겁다. 이러한 폭발적 관심 속에서도 방위산업업계에서는 R&D 인력 유지가 앞으로 가능할지에 대한 의구심을 가지고 있다. 본 연구는 방위산업 R&D 인력들이 가지고 있는 현재의 문제점을 설문조사 결과를 바탕으로 네트워크 분석 방법으로 핵심 문제가 무엇인지 분석하고, 정책적 대안을 제시하는 것이 목적이다. 분석 결과 연봉, 성과보상, 복지, 경직된 근무환경, 잦은 출장 등 다양한 문제점들이 식별되었다. 이러한문제는 세계적으로 성장하는 K-방산을 위해 반드시 해결이 되어야 할 문제들이며, 본 논문에서는 정부 정책관점에서 다양한해결책을 제시하였다. 이 연구는 성장하는 K-방산의 현 문제를 진단하고 미래 방향을 제시했다는 점에서 의의가 있다.