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I. 서론
  1. 연구배경
  2. 연구목적
 II.  이론적 배경
  1. 직무만족
  2. 조직몰입
 III. 연구방법
  1. 연구분석의 틀
  2. 조사대상 및 표본추출
  3. 변수의 선정 및 운용적 정의
  4. 설문지 작성
  5. 자료수집 및 분석방법
 IV. 결과
  1. 대상자의 일반적 특성
  2. 직무관련 요인의 현상
  3. 직무만족의 현상
  4. 조직몰입의 현상
  5. 일반특성별 직무만족 수준과 조직몰입 수준
  6. 상관관계
  7. 정준상관관계
 V. 고찰
  1. 연구설계
  2. 분석방법
  3. 연구결과
 VI. 결론 및 제언
  1. 결론
  2. 제언
 참고문헌