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영어

This study aims to present policy implications for jobs for high school graduates by analyzing the first job tenure and influencing factors of high school graduates. To this end, a survival analysis was conducted on 177 graduates of vocational high schools in February 2018 who entered the labor market and are working as regular workers using data. As a result of this study, it was found that high school graduates who were employed had the highest rate of resignation in the 12th month after entering their first job, and 44% quit within 24 months. Second, according to the life table analysis, those who graduated from Meister High School, Those were employed by mid-sized companies, and companies are located in the metropolitan area had long tenure. Third, as a result of analyzing the Cox regression model, it was found that personal and family characteristics factors affect the length of service. Based on the results of this study, it was suggested as policy implications that young high school graduates should provide Job settlement counseling and mentoring support systems and career counseling for tenure in the first job and employment support systems even after graduating from high school.

한국어

본 연구의 목적은 고졸 청년의 첫 일자리 근속기간과 이러한 기간에 영향을 미치는 요인을 분석하고 이를 통해 고졸 청년의 일자리에 대한 정책적 시사점을 제시하는 목적이 있다. 한국교육고용패널 Ⅱ 3 차~5차 자료를 활용하여 2018년 직업계 고등학교 2월 졸업자 중 노동시장으로 진입해 상용직으로 근무 하고 있는 177명을 대상으로 생존 분석을 하였다. 연구결과, 첫째, 첫 일자리에 입직하고 12개월째 퇴사 하는 고졸 청년 취업자의 발생 비율이 가장 높았고 24개월이 지나면 고졸 청년 취업자의 44%가 퇴사하 였다. 둘째, 생명표 분석한 결과, 고등학교 유형별로는 마이스터고등학교가 특성화고등학교에 비해 근속 기간이 길었으나 12개월째 퇴사하는 비율은 더 높았다. 기업 규모별로는 소기업과 대기업에 취업한 고졸 청년의 근속기간이 중견기업에 취업한 청년들에 비해 근속기간이 짧았고 기업 소재지별로는 수도권 소재 기업에 취업한 고졸 청년이 지방 소재 기업에 취업한 고졸 청년보다 근속기간이 길었다. 셋째, Cox_회귀 모형 분석결과, 성별, 고등학교 유형, 취업 소요기간, 거주 형태, 부모의 경제활동 등이 근속기간에 영향 을 주는 것으로 나타났다. 본 연구결과의 시사점은 첫 일자리에 취업한 고졸 청년들의 장기근속을 유도 하기 위해서는 직장적응을 위한 상담과 멘토링 지원제도가 필요하고 취업 상담과 취업지원제도를 고등학 교 졸업 이후에도 제공할 필요가 있다는 점을 제언하였다.