earticle

영어

This study examined the parallel multiple mediating effect of work-life balance and family support on the effect of the social worker compensation system on life satisfaction. The life satisfaction of social workers is the most fundamental factor that prevents impaired quality of life, turnover, and burnout among social workers. Moreover, to improve the life satisfaction of social workers, it is important to consider work-life balance and family support together. Therefore, this study examined the relationship between the compensation system, life satisfaction, work-life balance, and family support among 475 social workers, and the results were as follows: First, it was found that the social worker compensation system had a positive effect on the parameter work-life balance and family support. Second, it was found that the parameters of work-life balance and family support both had positive effects on life satisfaction. Finally, it was found that the compensation system of social workers had an indirect effect on life satisfaction through certain parameters. Both work-life balance and family support, which are parameters, showed indirect effects on the path from the compensation system to life satisfaction. With these results, this study provided basic data for service and policy establishment to improve the compensation system for social workers, and it lastly suggested directions for follow-up studies.

한국어

본 연구는 사회복지사의 보상체계가 삶의 만족도에 미치는 영향에서 일과 삶의 균형과 가족지지의 병렬 다중매개효과를 검증하였다. 이를 위해 사회복지사 475명을 대상으로 직장의 보상체계, 일과 삶의 균형, 가족지지와 삶의 만족도와의 관계를 살펴보았으며, 분석방법으로는 Hayes(2013) PROCESS MACRO 분석을 활용하여 병렬다중매개효과를 검증하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 사회복지사 보상체계는 일과 삶의 균형과 가족지지에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 일과 삶의 균형과 가족지지는 삶의 만족도에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 사회복지사의 보상체계는 삶의 만족도에 직접효과가 나타나 지 않았고 매개변수를 통한 간접효과가 있는 것으로 분석되었다. 다시 말해 사회복지사의 보상체계와 삶의 만족도와의 관계에서 일과 삶의 균형과 가족지지는 매개효과가 있는 것으로 밝혀졌다. 이러한 결과를 바탕 으로 본 연구는 사회복지사의 보상체계 개선과 삶의 만족도 향상을 위한 서비스 및 정책 수립의 기초자료 를 제공하고 후속 연구에 대하여 제언하였다.