earticle

영어

Since the introduction of the human rights system in local governments, more than half of all local governments have enacted basic human rights ordinances, and many local governments have implemented human rights remedy work based on the ordinances. Human rights remedy is becoming a major task of so-called human rights remedy organizations such as human rights teams, human rights centers, and human rights protection officers, and the form and performance of their operation vary by local governments. Among the human rights systems operated by local governments, the human rights protection officer system was introduced to quickly and efficiently relieve human rights violations in the region and spread to regional local governments as well as some basic local governments. Furthermore, each regional education office has enacted and operated student human rights ordinances centered on the protection of student human rights, and recently, the emphasis on student human rights has conflicted with the issue of protecting teachers’ rights, sparking considerable controversy. According to the specific operation status of the human rights protection officer system in local governments, human rights remedy work such as recommendation of correction or expression of opinions is implemented by consulting and investigating human rights violations of local residents in advance. The human rights protection officer system is evaluated as further strengthening the human rights protection system along with the National Human Rights Commission by functioning to prevent not only prevent human rights violations but also prevent recurrence. Nevertheless, there are inherent limitations of the human rights protection officer system operated based on the ordinance and various problems derived from the inexperienced operation process. In this article, the current status of human rights remedy work and operational problems were diagnosed, focusing on the human rights protection officer system that has been operated at each local government level for the past decade. Based on this, future tasks necessary for the local government's human rights remedy system to be reborn as an effective system were discussed, such as improving the system, strengthening professional manpower recruitment and training, improving independence, and establishing human rights governance.

한국어

지방자치단체에 인권 제도가 도입된 이래 전체 지방자치단체 중 절반 넘는 곳에서 인권기본 조례를 제정하였으며, 상당수의 지방정부에서 조례에 근거하여 인권 구제 업무를 시행하고 있 다. 인권 구제 업무는 인권팀이나 인권센터, 인권보호관 등 이른바 인권 구제 전담기구의 주요 업무로 자리 잡아 가고 있으며 그 운영 형태와 성과는 각 지방정부별로 다양한 양태를 띠고 있다. 특히 지방정부에서 운영하고 있는 인권제도 중 인권보호관 제도는 해당 지역에서 발생하 는 인권침해사건에 대해 신속하고 효율적으로 구제하기 위해 도입되었으며, 광역 지방정부는 물론 일부 기초 지방정부로 확산되었다. 더 나아가 각 지역 교육청에서는 학생 인권 보호 중심의 학생인권조례를 제정하여 운영해 왔는데, 학생 인권에 대한 강조가 최근에는 교권 보호 문제와 충돌 하면서 상당한 논란이 일고 있다. 지방자치단체에서 인권보호관 제도의 구체적 운영 현황을 보면, 지역 주민들의 인권침해 사건 을 상담･조사하여 사전에 문제를 해결하거나, 이를 근거로 시정권고나 의견 표명 등의 인권 구 제 업무를 시행하고 있다. 이에 더하여 인권보호관 제도는 인권 침해의 예방뿐만 아니라 재발을 방지하는 기능을 함으로써 국가인권위원회와 더불어 인권보장 체계를 더욱 공고히 하고 있다는 평가를 받고 있다. 그럼에도 불구하고 조례에 근거를 두고 운영되고 있는 인권보호관 제도가 가지고 있는 태생적 한계점과 미숙한 운영 과정에서 파생되고 있는 여러 가지 문제점이 상존하 고 있는 상황이다. 본 글에서는 지난 10여 년 동안 각 지방정부 차원에서 운영되어 온 인권보호관 제도를 중심으 로 인권구제 업무의 현황 파악과 운영상의 문제점을 진단하였다. 이를 토대로 지방정부의 인권 보호관 제도가 실효성을 갖춘 제도로 거듭나기 위해서 필요한 향후 과제로, 법규범 정비 등 제도 개선, 전문인력 충원 및 훈련 강화, 독립성 향상, 그리고 인권 거버넌스 구축 방향 등에 대해 논의하였다.