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영어

This study examines the moderating effect of self-leadership on the relationship between job satisfaction and organizational commitment among instructors in the martial arts industry. To achieve this research objective, we recruited a population of physical education instructors currently working or with prior work experience in the martial arts industry and collected the research sample through snowball sampling. After a thorough data screening process, 275 responses were used as the final dataset for analysis. Subsequently, we employed SPSS ver 28, AMOS ver 21, and PROCESS macro ver 4.2 to conduct frequency analysis, descriptive statistics, CFA, reliability analysis, correlation analysis, and moderation effect testing using PROCESS macro Model 1. Based on the verification of the research hypotheses, this paper derives academic implications, suggesting that the relationship between job satisfaction and organizational commitment among martial arts industry instructors can be moderated by the individual's level of self-leadership. Furthermore, it underscores the significant role of managers in enhancing instructors’ self-leadership and recommends practical intervention strategies such as creating an autonomy-supportive work environment and fostering a positive organizational culture.

한국어

이 연구는 셀프리더십의 조절효과를 중심으로 체육도장 지도자들의 직무만족과 조직몰입의 관계를 규명한 연구 이다. 이러한 연구목적을 성취하기 위해 본문에서는 체육도장업에서 근무 중이거나 근무경험이 있는 체육지도자들을 모집단으로 설정하여 스노우볼 표집을 통해 연구 표본을 수집하였고, 검수 과정을 거쳐 275부를 최종 분석 자료로 활용하 였다. 이후 확보된 자료를 대상으로 SPSS ver 28과 AMOS ver 21, PROCESS macro ver 4.2를 통해 빈도분석과 기술 통계 분석, 타당도 및 신뢰도 검증(CFA, 신뢰도 분석), 상관분석, PROCESS macro 모델 1을 이용한 조절효과 검증 등을 시행하였다. 설정된 연구가설의 검증결과를 기초로 본문에서는 체육도장 지도자 개인의 셀프리더십 수준 따라 그들의 직무만족과 조직몰입의 관계가 조절될 수 있다는 학문적 시사점을 도출하였고, 이후 지도자 개인의 셀프리더십 증진에 대한 관장들의 유의미한 역할을 근거로 자율성을 부여하는 근무환경 조성이나 조직문화 구축 등과 같은 중재전략 마련의 방향성을 제안하였다.