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영어

The purpose of this study was to explore factors affecting perceived fairness of wages among social workers in long-term care institutions and to determine what could positively affect perceived fairness of wages of these workers. The 2017 social welfare workers' remuneration levels and working environment survey data conducted by the Korea Institute of Health and Social Affairs were used for analysis. Study subjects were 1,441 social workers in long-term care institutions. This study was conducted by dividing subjects into three categories: personal characteristics, work environment characteristics, and organizational characteristics. The analysis method used was the rank regression analysis. Results of analysis showed that, in terms of personal characteristics, age and education level were statistically significant in the perception of fairness of wages. In terms of work environment characteristics, working hours, number of overtime hours, level of dangerous experiences (such as violence, job satisfaction, satisfaction with promotion opportunities, and satisfaction with welfare) were statistically related to perceived fairness of wages. In terms of organizational characteristics, the type of organization and monthly salary showed associations with perceived fairness of wages. Based on results of this research, this study recommends that policy interventions should comprehensively take into account characteristics of the work environment, such as promotion opportunities that are useful for positively evaluating the value of work, strengthening staff welfare, preparing measures to prevent violent experiences, and increasing total wages to reduce turnover and stabilize retention of social workers working in long-term care institutions.

한국어

본 연구의 목적은 장기요양기관에 근무하는 사회복지직의 임금공정성 인식에 영향을 미치는 요인을 탐 색하고 무엇이 사회복지직의 임금공정성에 대한 가치를 긍정적으로 평가하는데 장려기제로서 작동하는지 를 살펴보는 것이다. 한국보건사회연구원이 실시한 2017년 사회복지 종사자의 보수수준 및 근로여건 실태 조사 자료를 2차 자료로써 분석에 활용하였다. 연구 대상은 장기요양기관에 근무하는 사회복지직 1,441명 으로 개인적 특성, 직무환경적 특성, 조직 특성을 구분하여 살펴보았다. 분석 방법으로는 위계적 회귀분석을 사용하였다. 연구 결과, 개인적 특성은 연령과 교육수준이, 직무환경적 특성은 근로시간과 초과근무 횟수, 폭력 등의 위험경험 수준, 직무만족도, 승진기회만족도 후생복지만족도가 임금공정성 인식에 통계적으로 유의하였다. 조직 특성은 기관종류와 월급여가 임금공정성 인식과 관련이 나타났다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 본 연구는 장기요양기관에 근무하는 사회복지직의 이직 감소와 안정적 정착을 위해 임금의 총액을 늘리는 접근과 함께 노동의 가치를 긍정적으로 평가하는데 유용한 승진기회와 직원복지 강화, 폭력 경험 사전 예방책 마련 등의 직무 환경적 특성을 종합적으로 고려한 정책도입에 대해 논의하였다.