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영어

[Purpose] The purpose of this study is to investigate the structural relationships between emotional leadership, job satisfaction, and organizational commitment among youth sports facility employees in order to provide various academic insights regarding the significance and role of emotional leadership in enhancing job satisfaction and organizational commitment. [Method] To achieve the research objectives, data collected through self-assessment responses were subjected to various statistical analyses using SPSS v28.0 and AMOS v21.0, including frequency analysis, CFA model validation, Cronbach's α calculation, correlation analysis, SEM, and significance testing of indirect effects through bootstrapping. [Results] The hypothesis testing results revealed that emotional leadership significantly influences job satisfaction and organizational commitment, and a significant relationship between job satisfaction and organizational commitment was also confirmed. Furthermore, the validity of the indirect effects leading from emotional leadership to job satisfaction and organizational commitment was verified. [Conclusion] Given the unique characteristics of youth sports facilities, effective management of competent human resources through emotional leadership can play a pivotal role in enhancing organizational competitiveness. Therefore, it is essential for youth sports education facilities to evaluate the current level of emotional leadership within the organization and make efforts to enhance emotional leadership through various intervention strategies and practical applications.

한국어

[목적] 본문은 유소년 체육교육 지도자들의 직무만족과 조직몰입 증진에 관한 감성리더십의 의미와 역할, 활용 등 다양한 학술적 시사점을 제공하기 위해 감성리더십과 직무만족, 조직몰입의 구조적인 관계를 규명한 연구이다. [방법] 결과 도출을 위해 자기평가 응답을 통해 수집된 자료들을 대상으로 SPSS v28.0과 AMOS v21.0을 이용하여 빈도분석, CFA 모델 검증, Cronbach's α 산출, 상관분석, SEM, bootstrapping을 통한 간접효과 유의성 검증 등을 시행하였다. [결과] 분석결과, 감성리더십은 직무만족과 조직몰입에 대해 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이때 직무만족과 조직몰입 간의 유의미한 관계 또한 확인되었다. 더불어 감성리더십에서부터 직무만족, 조직몰입으로 이어지는 간접효과 의 유효성이 검증되었다. [결론] 유소년 체육시설 특성상 유능한 인적자원을 관리한다는 것이 조직경쟁력 제고에 결정적 인 역할을 수행할 수 있다는 측면에서 유소년 체육교육시설에서는 조직 내 감성리더십의 현재 수준을 평가하고, 이를 기초로 감성리더십 증진을 위한 다양한 중재전략 마련 및 실제 현장에 적용하기 위해 노력해야 할 것이다.