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영어

The purpose of this study was to examine the determinants of job crafting among government offices, financial institutions, non-profit foundations and private companies located in Gangwon province, South Korea. The data were obtained by questionnaire from a sample of 458 members. The results of the study were as followed: First, leader-member exchange(LMX) is positively related to job crafting in three sub-dimensions that is, task crafting, relational crafting, cognitive crafting. Second, work overload is postively related to relational crafting but isn’t related to task crafting and cognitive crafting. Third, job autonomy is postively related to relational crafting but isn’t related to task crafting and cognitive crafting. Fourth, proactive personality is positively related to task crafting, relational crafting and cognitive crafting. Based on the results, implications of these findings, limitations, and the recommendation of future studies were discussed.

한국어

본 연구는 정부기관, 금융기관, 비영리조직, 일반기업에 종사하는 458명의 직원들을 대상으로 잡 크래프팅에 영향을 미치는 요인들을 규명 하고자 하였다. 분석결과 LMX는 잡 크래프팅의 하위차원인 과업크래프팅, 관계크래프팅, 인지크래프팅 모두에 대해 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 업무과부하와 직무자율성은 관계크래프팅에는 정(+)의 영향을 미친 반면 과업크래프팅과 인지크래프팅과는 관련이 없는 것으로 나타났다. 그리고 주도적 성격은 세가지 차원 즉 과업크래프팅, 관계크래프팅, 인지크래프팅 모두와 정(+)의 관계가 있는 것으로 확인되었다. 끝으로 이러한 분석결과를 토대로 실무적인 시사점과 연구의 한계 및 향후 미래의 제언을 논의하였다.