earticle

영어

In modern society, where job market instability and the concept of a lifelong job have disappeared, unemployment incidents can occur several times for individuals. Unemployment affect psychological and mental health as well as economic difficulties for individuals. This study was conducted to determine whether job search efficacy, which has an important impact on the reemployment of the unemployed, varies depending on the demographic background, and whether career barriers perceived by men in unemployment affect job search efficacy through mental health. To this end, a survey was conducted on unemployed men in Daegu and Gyeongsangbuk-do, and finally, a total of 334 data were analyzed. To verify the research problem, the SPSS 27 program was used, and T verification, ANOVA, and multiple regression analysis were conducted. The first analysis result, there were differences in job search efficacy based on health status, religion, monthly average household income, unemployment benefits, number of unemployment experiences, previous employment duration, and the number of employment related certification. Second, multiple regression analysis was conducted to examine the effects of demographic characteristics, career barriers, and mental health on job search efficacy of unemployed men. If the number of unemployment is less than "four or more times," if you are receiving unemployment benefits, and if you have more than one job-related certificate, you have a high job search efficacy, and the lower the mental health level, the lower the job search efficacy. Third, as a result of verifying the mediating effect of mental health in the relationship between career barriers and job search efficacy, it was found that mental health completely mediates the two variables. The results of this study show that it is very important to closely monitor the mental health of unemployed men, that is, anxiety, depression, and social maladjustment, and to improve their mental health. Based on the results of the study, it was proposed to develop and distribute various counseling approaches to reduce career barriers and improve the mental health of the unemployed.

한국어

고용시장의 불안정성과 평생직장이라는 개념이 사라진 현대 사회에서는 개인에게 실직 사건은 여러 번 발생 할 수 있다. 실직 사건은 개인에게 경제적인 어려움뿐만 아니라 심리적, 정신건강에 영향을 미 친다. 본 연구는 실직자의 재취업에 중요한 영향을 미치는 구직효능감이 인구사회학적 배경에 따라 차 이가 있는지, 그리고 실직 상황에 놓인 남성이 지각한 진로장벽이 정신건강을 매개로 구직효능감에 영 향을 미치는지를 규명할 목적으로 수행되었다. 이를 위해 대구·경북 지역의 실직 남성을 대상으로 설문조사를 실시하였으며 최종적으로 총 334명 의 데이터를 분석하였다. 연구 문제를 검증하기 위해 SPSS 27 프로그램을 사용하였고 T검증, ANOVA, 다중회귀분석을 실시하였다. 첫째, 실직 남성의 인구사회학적 특성에 따라 구직효능감에 차이가 있는지 분석결과 건강 상태, 종 교, 월평균 가구 소득, 실업 급여, 실업 횟수, 실직 전 근무기간, 취업관련 자격증 수에 따라 구직효능감 에 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 실직 남성의 인구사회학적 특성, 진로장벽, 정신건강이 구직효 능감에 미치는 영향을 검중하기 위해 다중회귀분석을 실시하였다. 실업 횟수가 ‘4회 이상’보다 적은 경 우, 실업급여를 수령 중에 있는 경우, 취업관련 자격증이 1개 이상 보유하고 있는 경우 구직효능감이 높은 것으로 나타났으며, 정신건강 수준이 낮을수록 구직효능감이 낮은 것으로 나타났다. 셋째, 진로장 벽과 구직효능감 간의 관계에서 정신건강의 매개효과를 검증한 결과 정신건강은 두 변수를 완전매개 하는 것으로 나타났다. 본 연구결과는 실직 남성의 구직효능감을 높이기 위해서는 실직 남성의 정신건강, 즉 불안, 우울, 사 회적 부적응을 면밀히 관찰하고, 이들의 정신건강을 향상시키는 접근이 매우 중요함을 보여주는 것이 다. 연구결과를 바탕으로 진로장벽을 감소시키기 위한 취업프로그램 개발과 실직자들의 정신건강을 향 상시킬 수 있는 다양한 상담적 접근을 개발하고 보급할 것을 제안하였다.