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영어

Recently, COVID-19 pandemic is adversely affecting the employment market and made the business environment disturbed for companies around the world. This uncertain environment and advances in technology continue to reduce jobs. job reduction can inhibit economic development and cause various social problems. Therefore, it is necessary to create new jobs through Job Creation. Job Creation requires an essential element called 'creative ideas'. However, research on a systematic methodology for deriving creative job ideas is still lacking. Therefore, the purpose of this study is to derive the idea generation principles and creativity levels for job creation by analyzing new occupations in the early stages of activation. As an analysis method, SIT (Systematic Inventive Thinking), BCC (Business Creativity Code), and ICA (Integrated Creativity Analysis) were conducted for 3 months on a total of 117 new and future jobs provided by the Korea Employment Information Service. As a result, among the 11 ideation principles of SIT and BCC, five core ideation principles were derived that were applied to more than 85% of new occupations: Redefinition, Connection, Division, Analogy and Combination techniques. In addition, through analysis of the creativity of new occupations, the level of creativity in each of the nine fields and new occupations was evaluated. As a result, the level of practicality was evaluated higher than originality. Therefore, in order to come up with creative ideas for job creation, activities that increase the practicality of jobs are necessary. The implication of this study is that when coming up with ideas for job creation, if you consider the five core ideation principles and the level of originality and practicality of creativity, it will be more effective and more useful.

한국어

최근 COVID-19 펜데믹은 전 세계 기업들의 경영환경을 불안하게 만들면서 고용시장에 악영향을 미 치고 있다. 이러한 불확실한 환경과 최근 첨단기술들의 발전은 지속적인 일자리를 감소시키고 있다. 일 자리 감소는 경제 발전 저해와 각종 사회문제를 발생시킬 수 있다. 그러므로 신직업 창출 즉, 창직을 통하여 일자리를 증가시켜야 한다. 창직을 위해서는 ‘창의적인 아이디어’라는 필수적인 요소가 필요하 다. 그러나 창의적인 직업 아이디어 발상을 위한 체계화된 방법론에 관한 연구는 아직 부족한 상황이 다. 따라서 본 연구는 효율적이고 창의적인 신직업 구현을 위하여, 활성화 초기에 있는 신직업을 대상 으로 적용된 창의적 아이디어 발상 원리들과 창의성 수준을 분석하여 창직의 아이디어 발상 원리를 도 출하는 것을 목적으로 한다. 분석 방법으로 창의적 아이디어 발상법인 SIT(Systematic Inventive Thinking)와 창의적 비즈니스들의 아이디어 발상기법 BCC(Business Creativity Code) 그리고 창의성 평 가 방법론인 ICA(Integrated Creativity Analysis)를 활용하여 한국고용정보원이 제공한 신직업, 미래 직 업 총 117개를 대상으로 창직의 내재된 아이디어 발상 원리와 창의성 원리를 3개월 동안 분석하였다. 이러한 결과, SIT와 BCC 11가지 발상 원리 중 신직업들에 85% 이상 적용된 핵심적인 5가지 발상원리 인 재정의, 연결, 분리, 유추 그리고 결합 기법을 도출하였다. 또한, 신직업들의 창의성 분석으로 9개 분야와 신직업 각각의 창의성 수준이 평가되었다. 그 결과 독창성보다 실용성 수준이 높게 평가되었다. 그러므로 창직을 위한 창의적인 아이디어를 위해서는 직업들의 실용성을 높이는 활동이 필요하다고 할 수 있다. 본 연구의 시사점은 창직을 위한 아이디어 발상을 수행할 때, 5가지 핵심적인 발상 원리와 창 의성의 독창성과 실용성 수준을 고려하여 창직의 신직업 아이디어 발상을 수행한다면, 보다 효과적이 고 효용성이 높은 창직을 수행할 수 있다는 것이다.