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영어

This study examines the mediating effect of job satisfaction on individual characteristics, institutional discrimination, and life satisfaction among female workers. Recently, the concept of labor has been applied not only as a means of livelihood but also as a means of pursuing happiness in life. There is a growing interest in the relationship between female job satisfaction and life satisfaction. given the importance of utilizing female labor as an alternative to economic revitalization and the aging population problem, Using data from the Korean Longitudinal Survey of Women and Families, this study examined the effects of individual characteristics and institutional discrimination on life satisfaction through stepwise regression to verify the mediating effect of job satisfaction. The results showed that individual characteristics and perceptions of institutional discrimination had a significant impact on job satisfaction and life satisfaction. Job satisfaction partially mediated the relationship between individual characteristics and discrimination perception and life satisfaction. Female workers who were dissatisfied with performance recognition and interpersonal relationships within the organization had lower job satisfaction levels. This study reveals that female workers with institutional discrimination show lower life satisfaction levels.

한국어

본 연구는 여성근로자를 대상으로 개인특성, 제도적 차별과 삶의 만족 간의 관계에서 직무만족의 매개효과를 검증한다. 최근 노동의 의미가 생계 수단뿐만 아니라 삶의 행복을 영위할 수 있는 수단의 개념으로 적용되고 있다. 아울러 경제 활성화와 인구 고령화 문제 의 대안으로 여성 인력 활용의 중요성이 대두되고 있는 시점에서 여성 인력을 효율적으 로 활용하기 위해서는 여성의 직무만족을 통한 삶의 만족에 관한 관심이 높아지고 있기 때문이다. 본 연구는 한국 여성 가족 패널 데이터를 활용하였으며, 직무만족의 매개효과를 검증하 기 위해 개인특성 및 제도적 차별이 삶의 만족에 미치는 영향을 단계적 회귀분석으로 살 펴보았다. 분석결과, 개인특성 과 제도적 차별 인식은 직무만족과 삶의 만족에 영향을 미 치는 것으로 나타났으며, 매개변수인 직무만족은 개인특성 및 차별인식과 삶의 만족 간의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 여성근로자들은 조직 내에서 성과인정과 인간관 계에 불만족이 높을수록 직무만족 수준이 낮았으며, 조직 내에서 존중을 받지 못한다고 인식하고, 제도적 차별을 인지하고 있을수록 삶의 만족이 낮을 것으로 나타났다.