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영어

European countries have generously welcomed more than 8 million refugees fleeing the conflict in Ukraine. Under the Temporary Protection Directive, Ukrainian refugees are allowed to live and work in any EU member state for up to 3 years without a visa. Over 1 million Ukrainian refugees—many of whom are well-educated individuals and women with children—have found a safe haven in Germany, where policymakers hope for a quick integration of these refugees into the German labor market. However, as this study on Germany reveals, refugees face additional barriers to employment compared to other migrant groups. These barriers include trauma, unpreparedness for the new environment, potential discrimination and exploitation, language difficulties, lengthy credential recognition processes, and—particularly for women—limited access to childcare services. Despite the relatively low employment rate of around 18% among Ukrainian refugees, there is reason for optimism. Stakeholders involved in supporting Ukrainian refugees can play a crucial role in making a difference by expanding the availability of language courses and childcare services, accelerating the recognition of their credentials, and facilitating social networks. These concerted efforts, coupled with capacity building to effectively handle the influx of refugees, have the potential to enhance employment prospects and facilitate the successful integration of numerous Ukrainian refugees in the coming years.

한국어

유럽 국가들은 러시아-우크라이나 전쟁으로 발생한 8백만 명 이상의 난민을 받아들였 으며, 임시보호지침에 따라, 우크라이나 난민들은 최대 3년간 EU 회원국에서 거주하고, 일할 수 있게 되었습니다. 이 중 백만 명 이상의 우크라이나 난민들(대부분 교육 수준이 높은 개인과 자녀가 있는 여성집단)은 독일에서 피난처를 찾았고, 정책 입안자들은 이들이 독일 노동 시장에 빠르게 통합되기를 기대하고 있습니다. 그러나 이번 연구에서 확인한 것은, 우크라이나 난민들은 다른 이주이민자 집단과 비교하였을 때, 고용에 대한 추가적인 장벽으로 인해 어려움을 겪고 있다는 것이며, 이러한 장애물로는 정신적 육체적 인 트라우마, 새로운 환경에 대한 불완전한 대비, 잠재적 차별과 착취, 언어 소통의 어려움, 까다롭고 복잡한 자격인정 처리과정, 특히 자녀를 둔 여성에게 있어서 보육 서비스의 제한적인 접근성 등을 꼽을 수 있었습니다. 다만 현재 18% 정도밖에 되지 않는 비교적 낮은 우크라이나 난민들의 고용률에도 불구하고, 독일의 이해관계자들이, 이들을 대상으로 하는 언어 교육, 아동 보육 서비스 지원을 확대하고, 전쟁 난민을 위한 자격증 인정 절차를 개선하고, 사회적 네트워크 형성을 촉진하는 등 보다 적극적인 변화를 만들어 간다면 전망은 낙관적으로 변할 수 있습니다. 이러한 협력 활동은 우크라이 나 난민들의 고용률, 연계 기관들의 관리능력을 높일 뿐만 아니라, 난민들의 사회 통합을 쉽게 하여 개인과 사회의 안정을 도모할 수 있을 것으로 예상합니다.