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영어

The purpose of this research is to examine the impact of occupational stress and social support on job satisfaction among long term care institution employees. For this study purpose, research survey was conducted to target long term care institution employees and was done from October to December in 2022. In total, 458 research surveys were replied and collected back. The inappropriate replies were excluded. Final 431 surveys were used for this research. The results are as follows. First, occupational stress among long term care institution employees had a negative relationship with job satisfaction. Second, social support had a positive relationship with job satisfaction. Final, results of multiple regression showed type of employment, subjective economic status, working years, role ambiguity, role overload, emotional support, evaluative support, informational support, and material support affected job satisfaction among long term care institution employees. The results of this research study show the implications of practice and social welfare policy for improving job satisfaction among long term care institution employees.

한국어

본 연구의 목적은 장기요양보호서비스를 제공하는 종사자의 직무스트레스와 사회적 지지가 직무만족에 미치는 영향을 파악하고자 하였다. 본 연구는 2022년 10월부터 12 월까지 서울 및 경기도 지역에서 근무하는 장기요양기관 종사자 대상으로 설문조사를 실시하고 회수된 458부의 설문지 중 적절하지 않는 설문지를 제외한 431부의 설문지를 통계분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 장기요양기관 종사자의 직무스트레스 는 직무만족에 부(-)적인 관계가 있는 것으로 확인되었다. 둘째, 사회적 지지는 직무만 족에 정(+)적인 상관관계가 있는 것으로 확인되었다. 셋째, 위계적 회귀분석 결과, 고 용형태, 주관적 경제상태, 근무 년수, 역할모호성, 역할과다, 정서적지지, 평가적지지, 정보적지지, 물질적 지지가 직무만족에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 확인 되었다. 본 연구결과를 토대로, 장기요양기관 종사자의 직무만족 향상을 위한 실천적, 정책적 함의를 제시하였다.