earticle

영어

Objectives The purpose of this study is to investigate the relationship between organizational silence and inclinations toward corruption among military personnel and to examine the mediating effect of organizational commitment and the moderating effect of organizational justice. Based on the results, we discussed theoretical implications and interpreted strategies to reduce the inclination toward corruption. Methods A survey was conducted on Korean Army personnel (enlisted soldiers, non-commissioned officers, and commissioned officers up to the rank of lieutenant colonel) currently serving in the military. Using snowball sampling, an online survey with self-administered questionnaires was conducted from January 2, 2023, to January 15, 2023, for a total of 14 days. A total of 211 individuals participated in the survey. Results Compared to acquiescent and defensive silence, pro-social silence had a counteractive effect on the corruption inclination. All three types of silence influenced corruption inclinations through organizational commitment. Also, the direct impact of pro-social silence on corruption inclination varied depending on the moderating effect of organizational fairness. Moreover, organizational commitment mediated the relationship between acquiescent silence and corruption inclinations as well as between pro-social silence and corruption inclinations, which was moderated also by organizational culture fairness. However, the moderated mediation effect through organizational commitment did not emerge when defensive silence influenced corruption inclinations, as it was not moderated by either organizational culture fairness or supervisor fairness. Conclusion This study examined the effect of different types of organizational silence on corruption inclinations and proposed strategies to reduce the corruption inclination within military organizations, focusing on organizational commitment and organizational culture fairness.

한국어

연구목적 군대 내 구성원들의 침묵과 부패의향의 관계를 알아보고, 그 과정에서 조직 몰입의 매개효과와 조직 공정성의 조절효과를 확인한 다음, 부패의향을 줄이기 위한 방안을 결과로부터 해석하는 것이 연구의 목적이다. 연구방법 한국에서 복무 중인 육군(병사, 부사관, 위관급 장교)을 대상으로 설문을 실시했다. 설문은 눈덩이 표집을 통해 2023년 1월 2일부터 2023년 1월 15일까지 총 14일간 자기기입식 설문지를 이용한 온라인 설문을 실시했으며, 총 211명이 설문에 참여하였다. 연구결과 체념적 침묵과 방어적 침묵에 비해 친사회적 침묵은 부패의향에 반대의 영향을 미쳤다. 또한 세 가지의 침묵 유형 모두 조직몰입을 거쳐 부패의향에 영향을 미치고 있었다. 한편, 친사회적 침묵은 조직 공정성의 조절효과에 따라 부패의향에 미치는 직접적인 영향이 달라졌다. 또한, 체념적 침묵과 부패의향 그리고 친사회적 침묵과 부패 의향 사이에서 조직몰입은 조직문화 공정성에 의해 조절되는 매개효과를 보여주었다. 하지만 방어적 침묵이 조직 몰입을 매개하여 부패의향에 영향을 미칠 때 조직문화 공정성과 상사 공정성을 통한 조절된 매개효과는 나타나지 않았다. 결론 및 함의 본 연구는 조직 침묵의 유형별로 부패의향에 미치는 영향을 확인하였고, 조직 내 부패의향을 낮출 수 있는 방안으 로서 조직몰입과 조직문화 공정성을 중심으로 제안점을 서술하였다.