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영어

This study focuses on the job satisfaction factors for correctional welfare facility workers and seeks to identify the relationship between self-leadership and job satisfaction. Through this study, it was intended to contribute to providing basic data for social system improvement and policy preparation to improve job satisfaction of correctional welfare facility workers. The subjects of this study were 214 correctional welfare facility workers working in correctional welfare facilities in the metropolitan area. A survey was conducted using a structured questionnaire for 40 days from June 05, 2023 to July 15, 2023. . The results of this study are as follows. Self-leadership of correctional welfare facility workers was found to have an effect on job satisfaction. These results confirm that the working conditions of correctional welfare facility workers are important, but psychological factors are also factors that can increase job satisfaction of correctional welfare facility workers.

한국어

본 연구는 교정복지시설종사자에 대한 직무만족 요인에 초점을 두고 셀프리더 십과 직무만족과의 영향관계를 규명하고자 한다. 이러한 연구를 통해 교정복지시 설종사자의 직무만족 향상을 위한 사회적 제도 개선과 정책 마련의 기초자료를 제공하는데 기여하고자 하였다. 본 연구의 대상자는 수도권 교정복지시설에서 근무하는 교정복지시설종사자 214명을 대상으로 하여 2023년 6월 05일부터 2023년 7월 15일까지 40일 간 구조 화된 설문지를 이용하여 설문 조사를 실시하였다. 연구의 결과는 교정복지시설종사자의 셀프리더십은 직무만족에 영향을 미치는 것 으로 나타났다. 이러한 결과는 교정복지시설종사자의 근로 조건도 중요하지만 심리 적인 요인도 교정복지시설종사자의 직무만족을 높일 수 있는 요인임을 확인하였다.