earticle

영어

Singapore is a multiethnic country. In addition, in order to promote economic growth, it actively welcomes foreign workers and brings together people from all over the world. Thus, there are many opportunities to be exposed to different ways of thinking and ideas, which is also an advantage. Singapore has its own Employment Act, Retirement and Re-employment Act, Trade unions Act, Trade Unions Act, and other labor-related laws. Meanwhile, Singapore's employment and labor management authority is the Ministry of Manpower, which has strong powers, including investigative powers over labor laws. Singapore's labor laws have many advantages for employers and limited protections for workers. The main features of Singapore's current employment legislation are: First, the scope of those covered by the Employment Act is limited. The provisions of the Employment Act of Singapore do not apply to all employees. In cases where the Employment Act does not apply, the terms and conditions of employment are determined by agreement between the employer and the employee. Second, the wage system is not systematically maintained and there is no minimum wage system. The Singapore Employment Act only regulates the payment of wages and premium wages. In other words, there is no legal system regarding the minimum wage for general industries. Third, the legal working hours are long. According to Singapore's Employment Act, it is to available to impose work up to 44 hours per week. And the workers can also work up to 72 hours of overtime per month. Fourth, the rate of holiday acquisition is high. Singapore, a multi-ethnic country, has 11 days of New Year's Day and religious holidays for each ethnic group. In addition, it is common to use the vacation before and after the holidays as a golden vacation, and Singapore tends to take vacations tailored to children's long-term vacations. Fifth, the legal retirement age and the age for re-employment are being gradually raised. Singapore, like Korea, is rapidly aging. The legal retirement age is currently 63 and will be raised to 65 by 2030. In addition, workers who meet certain conditions can apply for re-employment. The current age for re-employment is 68, and it is planned to increase to 70 by 2030. In addition, as an employment policy for the elderly, subsidies and social security funds are provided to employers. For example, there is an elderly employment credit system and a subsidy for early hiring of elderly workers. Sixth, trade union activities are not active. The National Confederation of Trade Unions of Singapore works closely with the government and the business community in a tripartite partnership for the benefit and growth of the economy. Seventh, tighten regulations on the inflow of foreign workers. Singapore has been actively accepting foreign workers for its own economic development, but since the 2010s, it has shifted to curbing excessive dependence on foreign labor. For example, the inflow of foreign workers is being curbed by adjusting the employment ceiling for foreign workers or raising the foreign employment tax. The purpose of this paper is to examine the basic features of Singapore's employment law system.

한국어

싱가포르는 다민족 국가이다. 게다가 경제성장을 도모하기 위해 외국 인 근로자를 적극적으로 수용하여 세계 각국의 다양한 사람들이 모여있 다. 이러한 외국인근로자에게 적용되는 노동 관련 법제로서는 예를 들 어, 싱가포르에는 고용법, 퇴직･재고용법, 노동조합법, 외국인근로자고용 법, 기타 노동 관련 법들이 존재한다. 한편 싱가포르의 고용 및 노동에 관한 관리 당국은 노동부이며, 노동부는 노동법제에 관한 수사 권한을 포함한 강력한 권한을 가지고 있다. 싱가포르 노동법제는 전체적으로 사용자에게 유리한 내용이 많으며 근 로자 보호는 제한적이라고 할 수가 있다. 이러한 싱가포르의 노동법제의 기본적인 특징은 다음과 같다. 첫째, 고용법 적용 대상자 범위가 한정되어 있다. 싱가포르 고용법 규 정은 모든 근로자에게 적용되는 것은 아니다. 고용법이 적용되지 않는 경우 사용자와 근로자 간의 합의를 통하여 근로조건을 결정하면 된다. 둘째, 임금체계가 체계적으로 정비되어 있지 않으며, 최저임금제도도 없다. 예를 들어 싱가포르 고용법은 임금 지급, 할증임금에 대하여만 규 정하고 있을 뿐이다. 즉 일반적 업종에 대한 최저임금에 관한 법률상 제 도는 마련되어 있지 않다. 셋째, 법정근로시간이 길다. 싱가포르 고용법에 따르면 1주 44시간까지 가능하다. 또한, 월 72시간까지 연장근무가 가능하다. 넷째, 휴가 취득률이 높다. 다민족 국가인 싱가포르는 각 민족의 설날 과 종교 관련 공휴일이 11일이다. 더불어 공휴일 전후로 휴가를 이용하 여 황금연휴로 하는 것이 일반적이며, 또 싱가포르는 자녀의 장기휴가에 맞춘 휴가를 취득하는 경향이 있다. 다섯째, 법정 정년연령과 재고용연령이 단계적으로 상향되고 있다. 싱 가포르도 한국과 마찬가지로 고령화가 빠르게 진행되고 있다. 이에 현재 법정 정년연령은 63세이며, 또 2030년까지 65세로 인상할 예정이다. 또 한, 일정 조건을 충족하는 근로자는 재고용을 신청할 수 있다. 이에 현 재 재고용연령는 68세이며, 또, 2030년까지 70세로 인상할 예정이다. 그 리고 고령자 고용정책으로 사용자에게 보조금 지원 및 사회보장기금 지 원을 시행하고 있다. 예를 들어, 고령고용크레딧제도나, 시니어근로자 얼리어답터 보조금 등이 있다. 여섯째, 노동조합의 활동이 활발하지 않다. 싱가포르 전국노동조합총협 회는 경제의 이익과 성장을 위하여 노사정 3자 파트너십 하에 정부 및 재계와 긴밀히 협력하고 있다. 일곱 번째, 외국인근로자 수용에 대한 규제 강화이다. 싱가포르는 자국 의 경제발전을 위하여 외국인근로자를 적극적으로 수용하여 왔으나, 2010년대 이후부터는 외국인 노동력에 대한 과도한 의존을 억제하는 방 향으로 전환하였다. 예를 들어, 외국인근로자 고용 상한율 조정이나 외 국인 고용세 상향 등 외국인근로자의 수용을 억제하고 있다. 본 논문은 상기와 같은 싱가포르의 노동법제의 기본적인 특징에 대하 여 살펴보는 것에 그 목적이 있다.