earticle

영어

The objective of this study is to examine the effect of ESG management usefulness of hospitality company perceived by job seekers on employment preference and the moderating effect of ESG management acceptance attitude. Data were collected from job seeking students attending university in Seoul, and the final valid 276 samples were put into the empirical analysis on the basis of judgment sampling. Hierarchical regression analysis, Chow’s T and F test were adopted for hypothesis verification. Based on the findings of this study, major conclusions and implications are as follows. First, among the factors of ESG management usefulness perceived by job seekers, E(environment) and S(society) had a significantly positive effect on company employment preference, and G(governance) did not. It means that the higher the perception of the usefulness of E(environment) and S(society) management activities, the higher the company employment preference. Second, it was reported that the higher perception of ESG management acceptance attitude, the higher the effect of ESG usefulness on company employment preferences. It implies that ESG acceptance attitude plays a role as a significant moderating variable in the influential relationship between ESG management usefulness and company employment preference. The contribution of this study is that it provided useful empirical information to hospitality company manager and university education program staff for establishing ESG management education programs and policies that are helpful for job seekers majoring hotel and tourism management.

한국어

본 연구의 목적은 호텔 관광 전공 취업준비생이 지각한 환대기업의 ESG 경영 유용성이 입사 선호도에 미 치는 영향 및 그러한 영향 관계에 있어서 ESG 수용 태도의 조절 효과를 검증하는 것이다. 자료는 서울 소재 4년제 대학교에 재학 중인 취업준비생들을 대상으로 하였으며, 판단 표본 추출법에 기초하여 총 276개가 최 종 유효표본으로 실증분석에 투입되었다. 가설검증은 위계적 회귀분석 및 Chow의 T, F 검정을 채택하였다. 본 연구의 주요한 결론과 시사점은 다음과 같다. 첫째, 취업준비생이 지각한 ESG 경영 유용성의 요인 중에 서, 환경(E)과 사회(S)가 입사 선호도에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 보고하였으나, 지배구조(G)는 유 의한 영향을 미치지 않았다. 이는 호텔 관광 전공 취업준비생들이 환대기업이 수행하는 환경(E)과 사회(S)활 동에 대한 유용성 지각이 높을수록, 해당 기업에 대한 입사 선호도가 증가함을 의미한다. 둘째, ESG 경영 수용 태도가 높은 취업준비생들일수록 낮은 취업준비생들에 비해 ESG 경영 유용성 지각이 입사 선호도에 미치는 영향 관계가 더 크게 보고되었다. 이는 호텔 관광 전공 취업준비생들이 지각한 ESG 경영 유용성이 입사 선호도에 미치는 영향 관계에 있어서, ESG 경영 수용 태도가 유의한 조절 변수로서 기능을 수행하고 있음을 의미한다. 본 연구 결과는 대학교 교육프로그램 담당자 및 환대기업 경영진에게 호텔 관광 전공 취업 준비생들의 취업에 도움이 되는 ESG 경영 교육프로그램 및 정책 수립에 유용한 실증 정보를 제공하였다는 데 의의가 있다.