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Employment Policy for the Elderly under the Japanese Employment System
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목차
1. 들어가며
2. 연령 규범에 근거한 법 정책의 전개
1) 연령에 근거한 고용시스템의 형성
2) 정년 연장과 관련한 법 정책
3) 고연령자고용안정법 8조 위반의 효과
3. 고연령자 고용정책의 새로운 전개
1) 연령차별 금지정책의 등장
2) 65세까지의 고용확보(의무)
3) 70세까지의 취업기회 확보
4. 연령차별 금지와 그 한계
1) 정년제의 폐지(출구 규제)를 둘러싼 한계
2) 연령을 이유로 한 임금 감액의 효력
5. 나가며
2. 연령 규범에 근거한 법 정책의 전개
1) 연령에 근거한 고용시스템의 형성
2) 정년 연장과 관련한 법 정책
3) 고연령자고용안정법 8조 위반의 효과
3. 고연령자 고용정책의 새로운 전개
1) 연령차별 금지정책의 등장
2) 65세까지의 고용확보(의무)
3) 70세까지의 취업기회 확보
4. 연령차별 금지와 그 한계
1) 정년제의 폐지(출구 규제)를 둘러싼 한계
2) 연령을 이유로 한 임금 감액의 효력
5. 나가며
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