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영어

This study examines the historical transformation of the term ‘joint employer’ in response to changes in the working environment of American workers. Since the 1930s and 40s, U.S. labor law has recognized joint employer scenarios, encompassing those employers who intervene in workers’ labor and enjoy the benefits thereof under labor relations law In 1958, the U.S. Department of Labor made an effort to formalize the principle of the joint employer beyond simple derivation from the Fair Labor Standards Act. The National Labor Relations Board (NLRB) made a decision in 1965 that contradicted its 2015 decision in the Browning-Ferris Industries (BFI) case. This resulted in a major change in the criteria for establishing a joint employer that had been in place since 1984. Furthermore, in 2020, the U.S. Department of Labor narrowed the scope of the joint employer by initiating a review of the use and control of workers through the March 2020 Rule. The significance of the joint employer after 2021 was invalidated in part by the ruling in New York v. Scalia against the March 2020 Rule, and the Biden administration’s Department of Labor decided to repeal the entirety of the March 2020 Rule. Historically, the rights and status of joint employers in the United States have undergone changes over time. The significance of this study lies in the realization that there is a need to establish a plausible standard for the joint employer that courts can accept while considering the changing labor market and protecting the rights of workers.

한국어

본 연구는 미국 노동자의 근로환경 변화에 따른 ‘공동사용자’ 의미에 대한 시대적 의미변화를 살펴 보았다. 미국 노동법은 1930∼40년대 이래 공동사용 상황을 긍정하면서 근로자의 노동에 개입하여 이익을 향유하는 사용자들을 노동관계법으로 포섭하고 있다. 1958년에는 미국 노동부 에서 공정근로기준법에서 단순히 도출하는 것을 넘어서 공동 사용자 원리를 공식화하려는 노력 을 하였다. NLRB 1965결정을 BFI 2015 판결로 미국 연방노동위원회는 상반된 결정을 내려 2015년에 들어서 1984년부터 30년동안 이어져 왔던 공동사용자의 성립 기준에 큰 변화가 생겼 다. 또한 미국노동부는 2020년에 들어서 공동 사용자의 범위를 더 좁게 설정하였는데, March 2020 Rule을 통해 근로자를 통제할 권력에서 사용 유무를 다시 보기 시작하였다. 2021년 이후 의 공동사용자의 의미는 New York v. Scalia에서 판결을 내리면서 March 2020 Rule의 일부분 을 무효화하였고, 바이든 정부의 노동부는 March 2020 Rule의 전체를 폐지하기로 결정하였다. 역사적으로 미국에서 공동사용자의 권리 및 지위는 시대에 따라 변천을 거듭해왔다. 변화하는 노동시장을 고려하며 근로자의 권리를 보호하면서 여러 법원에서 납득할 만한 공동 사용자 기 준를 마련해볼 필요가 있다는 점에 이르렀다는 것이 본 연구의 의의가 있다.