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영어

The purpose of this study is to develop and validate Lifelong Career Development Competency Scale for adults and students in Korea. First, based on an extensive review of literature related to career development competency measures, initial items were collected. To verify the content validity of initial items, the Delphi technique was conducted twice by 30 experts and 112 items were selected for a survey. A total of 400 adults participated in the survey and 335 respondents provided usable data. Exploratory and confirmatory factor analyses were conducted using SPSS 25 and Mplus7. Factor loadings for each item were examined. To examine the model’s overall goodness of fit, several model-fit indices were computed including χ2, SRMR, TLI, CFI, and RMSEA. Construct reliability was assessed using Cronbach’s α and construct reliability values. Convergent validity of items was evaluated using average variance extracted. The results revealed that a five-factor model with 53 items yielded: Career Management, Understanding of Self, Interpersonal Skills, Adaptation Skills to Changes of Environment and Society, and Self Initiatives. Model indices for the observed data were, χ2(df)=3524.368 (1315, p<.001), SRMR=.048, TLI=.91, CFI=.91, RMSEA=.052 (.049, 055). Cronbach’s α for each factor was found over the required limited of .70. Construct reliability was established for each factor of the model ranging from .87 to .97. The average variance extracted values were above .50. Potential applications and further studies are discussed.

한국어

21세기는 제4차 산업혁명, 디지털 전환, 기후위기, 팬데믹 등의 영향으로 직업세계가 그 어느 때보다 급변하고 있다. 이러한 특징들은 개인이 성인이 된 이후에도 노동시장에서 경 쟁력을 갖추기 위해서 자신의 진로개발역량을 평생 동안 관리하도록 요구하고 있다. 본 연 구는 개인이 성인이 된 이후에도 자신의 진로개발역량을 진단할 수 있도록 측정도구를 개 발하는 것에 있다. 이를 위하여, 진로개발역량 관련 문헌을 통해 문항을 수집하였고, 두 차 례의 델파이 조사를 통해 측정 문항의 내용 타당도를 검증한 후 설문조사를 통하여 335명 의 성인의 응답자료를 활용하여 측정도구의 구성타당도와 신뢰도를 검증하였다. 구성타당 도와 신로도를 검증하기 위하여 탐색적 및 확인적 요인분석을 실시하였고, 신뢰도를 검증 하기 위하여 집중타당도와 판별타당도를 분석하였다. 연구 결과, 성인용 생애진로개발역량 측정도구는 5개의 요인 53개의 문항으로 구성되었고, 누적 공통 설명 분산은 59.724%이었 다. 5개 요인은 각각 ‘진로관리’, ‘자아이해’, ‘사회적 기술’, ‘환경 변화 대응’, ‘자기 주도성’으로 명명하였다. 모델적합지수는 χ2(df) = 3524.368(1315, p<.001), SRMR = .048, TLI = .91, CFI = .91, RMSEA = .052로 나타났다. 개념신뢰도는 모든 요인이 .70이 상이었고, 평균분산추출값(AVE)은 모든 요인이 .50 이상으로 나타났고, 각 요인의 상관계수 의 제곱값은 .40 보다 작아 판별타당도가 확보되었다.