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영어

This study aims to understand the influence of super leadership types of public sports center managers on the core self-evaluation areas and job performance of workers and discuss aspects of leadership effects. To achieve the purpose of the research, 330 workers working at public sports centers, mainly in Seoul, Gyeonggi, Incheon, and Gangwon, were analyzed. The results of the study derived from statistical analysis are as follows. First, compensation and reprimand, modeling, and goal setting factors were found to have a significant impact on self-esteem. Secondly, we found that modeling factors had a significant impact on self-esteem. Third, encouragement, guidance, and modeling factors were found to have a significant impact on control. Fourth, goal setting, encouragement, and leadership factors were found to have a significant impact on emotional stability. Fifth, it was found that compensation and reprimand, modeling, and goal setting factors had a significant effect on job performance. According to the results of the above study, the importance of self-leadership cannot be overlooked in improving the professional effectiveness and management performance of workers, who are human resources of public sports center.

한국어

본 연구는 공공스포츠센터 경영자의 슈퍼 리더십 유형이 종사자의 핵심자기평가 영역과 직무성과에 미치는 영향 력을 파악하고, 리더십 효과에 대한 국면을 논하는 것에 목적이 있다. 연구의 목적을 달성하기 위하여 서울, 경기, 인천, 강원 소재를 중심으로 공공스포츠센터에 근무하는 종사자 330명을 대상으로 분석하였다. 통계적 분석을 통해 도출된 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 보상 및 질책, 모델링, 목표설정 요인이 자아존중감에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났 다. 둘째, 모델링 요인이 자기효능감에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 격려와 지도, 모델링 요인이 통제소재 에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 목표설정, 격려와 지도 요인이 정서적 안정성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 보상 및 질책, 모델링, 목표설정 요인이 직무성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이상의 연구 결과를 통해 공공스포츠센터의 인적자원인 종사자의 직무 능률 영역과 경영성과를 향상시키기 위해선 자율 화 리더십의 중요성이 간과될 수 없을 것이라 판단된다.