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영어

The purpose of this study is to categorize older workers based on their reasons for continuing to work and to analyze their characteristics. In doing so, we aim to identify implications for supporting the continued employment of older adults. We used Korean Longitudinal Study on Aging to conduct a latent class analysis. According to the analysis, the elderly who continue to work can be categorized into four types: livelihood-oriented work(Group 1), emotion-oriented work(Group 2), livelihood and health-oriented work(Group 3), and exchange-oriented work(Group 4). The proportion of Group 1 and Group 3 who emphasize livelihood accounts for more than half (85.6%), indicating that most of the wage-earning elderly want to continue working for economic reasons. In addition, when we examined the differences in personal and workplace characteristics by type of potential class according to the reasons for continuing to work, we found that there were differences in personal and workplace characteristics between groups centered on economic reasons(Group 1 and Group 3) and groups centered on emotions and exchanges other than economic purposes(Group 2 and Group 4).

한국어

본 연구의 목적은 근로지속 이유에 기반하여 고령근로자의 양상을 유형화하고 유형별 특성을 분석하 는 것이다. 이를 통해 고령자의 계속고용 지원을 위한 시사점을 발굴하고자 한다. 이를 위해, 고령화연구 패널조사(KLoSA) 8차 조사를 활용, 임금근로에 참여 중인 고령자 973명을 대상으로 근로지속 유형에 따른 잠재계층분석을 실시하였다. 분석결과, 근로활동을 지속하는 고령자는 생계중심 근로지속형(그룹1), 정서중심 근로지속형(그룹2), 생계 및 건강목적 근로지속형(그룹3), 교류중심 근로지속형(그룹4)의 네 가지 유형으로 분류할 수 있었고, 생계를 중요시하는 그룹1과 그룹3의 비율이 절반 이상(85.6%)을 차지 하고 있어, 임금 고령자 대부분이 경제적 이유로 근로를 지속하고자 하는 것으로 나타났다. 또한, 고령자 근로지속 이유에 따른 잠재계층 유형별 개인 및 직장 특성에 따른 차이를 살펴본 결과, 경제적 이유를 중심으로 하는 그룹(그룹1, 그룹3)과 경제목적 외 정서 및 교류를 중심으로 하는 그룹(그룹2, 그룹4)간 개인 및 직장특성에 차이가 있는 것으로 나타났다. 본 연구는 고령 근로자의 근로지속 이유에 따른 잠재 유형을 구분하여, 유형별 특성을 파악함에 있어, 법적 정년 연령(60세) 이상의 고령자를 포함하여 살펴 보았으며, 고령 근로자의 근로지속 이유를 중심으로 유형을 구분하여 유형별 특성과 이를 통한 고령자의 계속고용, 지속근로를 위한 시사점을 도출하였다는 점에서 의의가 있다.