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영어

With the popularity of sustainable development theory, which is getting more and more attention from the country, through the more in-depth research on ESG system, integrating ESG management into corporate management is the top priority for enterprises nowadays, based on which more and more enterprises start to implement corporate practices. This paper analyzes the application of ESG system in talent recruitment through enterprises. Firstly, the impact of applying ESG to enterprises is analyzed, and the reasonable application of ESG will increase the external exposure, core competitiveness and strengthen the construction of enterprises; in addition, it is found that the application of ESG system in recruitment direction has more obvious impact on the development of SMEs. Secondly, through different perspectives, the specific implementation plan of ESG in corporate talent recruitment is analyzed in detail, emphasizing the rationality of corporate fulfillment of ESG responsibilities, and organizing research on specific problems that arise in practical application in the current social environment, aiming to provide a solid and powerful theoretical foundation for the development of enterprises.

한국어

국내에서도 점점 주목을 받고 있는 지속가능발전론이 대중화되면서 ESG 체계에 대한 심도 있는 연구를 통한 ESG 경영을 기업 경영에 통합하는 것이 현재 기업의 최우선 과제가 되고 있다. 기업 들은 이를 바탕으로 점점 더 많은 기업들이 기업 ESG 경영실천을 시작하고 있습니다. 본 논문은 기업을 통한 인재채용에서 ESG 시스템의 적용가능성을 분석하고자 하였다. 연구내용으로 첫째, 기 업에 대한 ESG 적용의 영향을 분석하고, ESG의 합리적인 적용은 외부 노출, 핵심 경쟁력을 높이 고 기업 건설을 강화할 것입니다. 또한 ESG 시스템을 채용방향에 적용하는 것이 중소기업 발전에 더 분명한 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 둘째, 다양한 관점을 통해 기업의 인재채용에 있어 서 ESG의 구체적 실행방안을 상세하게 분석함으로써 기업의 ESG 책임이행의 합리성을 강조하고, 현 사회 환경에서 현실적 적용에서 발생하는 구체적인 문제점에 대한 연구를 정리하였다. 그리고 기업 발전을 위한 ESG경영의 견고하고 강력한 이론적 기반을 제공하였다.