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영어

In the past, South Korea pursued a developing country-type overseas employment policy for the purpose of acquiring foreign currency for economic development. However, after achieving economic growth, South Korea is pursuing a global talent development policies based on work experience in an advanced country. Global talent development policies entail the movement of manpower from one country to another, so foreign factors beyond national borders must also be considered in the development of the system. Countries have pursued global talent development policies, but not all countries have successfully achieved this. In this study, theoretical discussions on path dependence from an integrated or fragmented perspective of each country's global talent development policies were examined, and an analytical framework for comparative analysis was derived. The comparative analysis of cases in five countries examines the applicability of the path dependence theory to whether each country's global talent development policies converges in one direction or develops its own development path reflecting the characteristics of each country, and It focused on deriving policy implications for the development of global talent development policies.

한국어

각국의 인재양성 정책을 보면, 과거 경제발전을 위한 외화 획득 목적의 개도국형 해외취업에서, 현재 경제성장을 이룩한 후 선진국형 일경험 기반의 글로벌 인재양성 사업으로 변화해 가고 있다. 글로벌 인 재양성 정책은 한 국가에서 다른 국가로의 인력이동을 수반하므로 제도 발전에 있어서 국경을 벗어난 해 외 요인도 고려해야 한다. 각국은 글로벌 인재양성 정책을 추구해 왔지만, 글로벌 인재양성 정책이 어느 국가에서나 성공적인 것은 아니다. 본 연구에서는 각국의 글로벌 인재양성 제도를 통합 또는 분절적 관 점에서의 경로의존성에 관한 이론적 논의를 살펴보고, 비교분석을 위한 분석틀을 도출했다. 5개국의 사례 비교분석은 각국의 글로벌 인재양성 제도가 한 방향으로 수렴하는가, 혹은 각 국가의 특성을 반영한 나 름의 독자적인 발전경로를 개척해 나가는가에 대해 경로의존성 이론의 적용 가능성을 살펴보고, 한국의 글로벌 인재양성 정책 발전을 위한 정책적 시사점을 도출하는 데 초점을 맞추었다.