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영어

This study attempted to examine on hospital administration staffs the relationship between Comprehensive professionalism and Career management activities. based on the results of this study, the suggestions are made for improvement of comprehensive professionalism for hospital administration staffs, and for finding useful ways for supporting career management for organizational effectiveness. The study targets 319 hospital administration staffs and the analysis method used the SPSS 26.0 statistics program to perform t-test, Moderated Multiple Regression. As the main variable, the comprehensive professionalism was selected an independent variable, and Job Confidence, Pride in duties, Salary adequacy, Work autonomy as configuration factors. and the dependent variable was selected Career management activities. The main findings are first, regarding the level of Comprehensive professionalism awareness of hospital administration staffs, only salary adequacy showed a significant difference between university hospital staffs and general hospital staffs, and career management activities did not differ significantly depending on university hospital and general hospital. second, Among the Comprehensive professionalism variables that effect career management activities, job confidence performance and pride in duties had a positive effect, and men were more active than women. Lastly, hospital type did not effect career management activities. This study confirmed that job confidence and pride in duties had a significant effect on career management activities. these results suggest practical implications for ways to enhance the comprehensive professionalism of hospital administration staffs and support career management at the organization level.

한국어

본 연구는 병원 행정직 종사자들의 포괄적 전문직업성에 대한 인식 수준과 경력관리활동의 영향 관계를 파악하여 병원 행정직 종사자들의 전문직업성 제고와 조직 차원에서 조직유효성 증대를 위한 구성원의 경 력관리 지원 방안 모색에 유용한 정보를 제공하고자 한다. 구조화된 설문지를 이용하여 대학병원 및 종합병원 행정직 종사자 319명을 대상으로 하였으며, 분석 방 법은 t-test, 회귀분석을 실시하였다. 주요 변수는 포괄적 전문직업성의 구성 변수로 직무수행 자신감, 직무 자부심, 보수 적절성, 업무수행 자 율성을 선정하였고, 경력관리활동의 구성 변수로 경력계획 수립 활동과 조력자 관계 형성 활동으로 선정하 였다. 분석 결과, 병원 행정직 종사자들의 포괄적 전문직업성에 대한 인식 수준은 보수 적절성이 대학병원과 종합병원 종사자 간의 유의한 차이를 보였으며, 경력관리활동은 근무의료기관 종류에 따른 유의한 차이가 없는 것으로 확인되었다. 경력관리활동에 영향을 미치는 포괄적 전문직업성 변수는 직무수행 자신감과 직 무 자부심이 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 남자가 여자에 비해 경력관리활동에 적극적이었으 며, 근무의료기관 종류는 경력관리활동과 유의한 영향 관계가 확인되지 않았다. 본 연구는 포괄적 전문직업성의 구성 변수인 직무수행 자신감과 직무 자부심이 경력관리활동에 유의미한 영향을 주는 변수로 작용하였음을 확인하였고 병원 행정직 종사자들의 포괄적 전문직업성 제고와 조직 차 원에서 구성원의 경력관리 지원 방안 모색을 위한 실무적 시사점을 제시하였다.