earticle

영어

Voice behavior has been demonstrated its important value in Organizational innovation and improvement of organizational competitive advantage. However, the final effect of advice depends on whether the content of advice is accepted by leaders. So it is necessary to analyze the factors that influence leaders’ voice endorsement use through empirical research and give suggestions for the direction of continued development of organization. 327 employees and 69 leaders in Chinese enterprises were used to analyze the reliability and validity, correlation, path, mediation and moderation by SPSS25.0 and Mplus8.3. The results of this study show that, firstly, implicit voice delivery has a positive effect on leaders’ voice endorsement; secondly, leaders’ perceived status threat mediates the relationship between implicit voice delivery and leaders’ voice endorsement; thirdly, authoritarian leadership not only negatively moderates negative relationship between implicit voice delivery and leaders’ perceived status threat, but also moderates the mediating effect of leaders’ perceived status threat. The theoretical and practical implications of these findings are discussed.

한국어

직원의 표현은 조직의 혁신을 촉진하고 조직의 경쟁우위를 개선하는 중요한 원천이다. 표현의 내용이 리더에게 수용될 수 있으면 표현의 효과를 발휘한다. 그러므로 리더는 직원의 표 내용 채택에 영향을 미치는 요소를 실증 연구를 통해 분석할 필요가 있다. 조직의 지속 가능한 발전을 촉진하기 위한 실천적 시사점을 제공할 수 있다. 본 연구는 중국 기업 조직의 69명의 리더와 327명 직원의 설문조사 데이터를 사용하여 신뢰성, 타당성 분석, 상관 분석, 경로 분석, 매개효과 분석 및 조절효과 분석을 수행한다. 본 연구의 결과는 첫째, 함축적 표현이 리더 납언에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 리더 지위 위협감은 함축적 표현 및 리더 납언의 관계에서 매개효과가 확인되었다. 셋째, 권위적 리더의 조절효과에 서는 함축적 표현, 리더 납언과의 관계에서 권위적 리더가 통계적으로 유의미한 부의 조절효과 를 가진 것으로 도출되었다. 그리고 권위적 리더가 리더 지위 위협감의 매개효과도 조절되었다. 마지막으로 이론적 시사점과 실무적 시사점을 도출되었다.

중국어

员工建言是组织创新、改善组织竞争优势的重要来源，然而建言能否发挥最终功效还 取决于建言的内容是否被领导所接纳，因而有必要通过实证研究分析影响领导采纳员工 建言内容的因素. 为促进组织的可持续发展提供实践启示. 本研究对中国企业中的69位 领导和327名员工进行调查，对数据进行信效度分析、相关性分析、路径分析、中介作 用分析和调节作用分析. 研究结果表明，第一，含蓄式建言对领导纳言存在正向影响. 第 二，领导地位威胁感在含蓄式建言与领导纳言之间起着中介作用. 第三，权威领导不仅 负向调节含蓄式建言与领导地位威胁感的负向关系，而且还调节了领导地位威胁的中介 效应. 最后总结了研究的理论和实践意义.