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영어

The purpose of this study is to analyze the relationship between variables using self-efficacy variables as a mediating effect and to find out intervention measures to improve job satisfaction of working women by judging that psychological well-being of working women after reemployment.To this end, data were analyzed by conducting a non-face-to-face survey of 471 women working for general companies in northern Gyeonggi Province, which are supporting management and services at the Gyeonggi New Work Center. Using descriptive statistical analysis, the demographic and sociological characteristics of the study subjects were investigated, and the reliability of the scale used was confirmed through the calculation of the tolerance value coefficient. In addition, Pearson's timely correlation analysis and heavy regression analysis were conducted to prove the relationship and influence between each variable shown in Research Question 1 and Research Question 2. The mediating effect of self-efficacy to be examined in Research Question 3 was analyzed through bootstrapping verification and structural equation model after three stages of mediated regression analysis.As a result of the study, first, it was found that there was a difference in psychological well-being, self-efficacy, and job satisfaction according to the demographic and sociological characteristics of working women. Second, the psychological well- being and self-efficacy of working women showed a positive correlation with job satisfaction. In addition, it was found that psychological well-being had a significant effect on the influence of the two variables and job satisfaction compared to the teacher's self-efficacy. Third, it was analyzed that working women's self-efficacy had a partial mediating effect in the relationship between psychological well-being and job satisfaction of working women.Taken together, these research results showed that self-efficacy had a mediating effect in the relationship between psychological well-being and job satisfaction.

한국어

본 연구는 경력단절여성의 재취업 후 재직하고 있는 여성의 심리적 안녕감이 직무만족도에 주요한 영향을 미치는 것으로 판단하여 자기효능감 변인을 매개효과로 하여 변인 간의 관계를 분석하고 재직여성의 직무만족도 향상을 위한 개입 방안을 알아보는 것이 목적이다. 이를 위해 경기도 새로일하기센터에서 관리 및 서비스를 지원하고 있는 경기북부 지역 일반 기업 재직여성 중에서 471명을 대상으로 비대면 설문조사를 실시하여 자료를 분석하였다. 기술통계 분석을 사용하여 연구대상의 인구·사회학적 특성을 알아보았고, 내적합치도 계수의 산출을 통해 사용된 척도의 신뢰도를 확인하였다. 또한 연구문제 1과 연구문제 2에서 나타난 각 변인 간의 관계 및 영향력을 증명하기 위하여 Pearson의 적률상관분석과 중다회귀분석을 실시하였다. 연구문제 3에서 살펴보고자 했던 자기효능감의 매개효과는 3단계 매개회귀분석을 실시한 후 부트스트래핑 검증과 구조방정식모형을 통해 분석하였다. 연구 결과, 첫째, 재직 여성의 인구·사회학적 특성에 따른 심리적 안녕감과 자기효능감 및 직무만족도는 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 재직 여성의 심리적 안녕감과 자기효능감이 직무만족도에 정적 상관관계를 보였다. 또한 두 가지 변인과 직무만족도와의 영향력에 있어서 심리적 안녕감이 재직여성의 자기효능감에 비해서 유의하게 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 셋째, 재직 여성의 심리적 안녕감과 직무만족도의 관계에서 재직여성의 자기효능감은 부분적으로 매개효과가 나타나는 것으로 분석되었다. 이러한 연구 결과를 종합하면 자기효능감은 심리적 안녕감과 직무만족도와의 관계에서 매개효과가 있는 것으로 분석되었다.