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영어

The views on the relationship between the Seafarers Act and the Labor Standards Act are mainly divided into a theory that they are in a special law relationship and a theory that regards them two separate legal systems. Prior to the amendment, the Seafarers Act had comprehensively applied the Labor Standards Act mutatis mutandis. However, the current Seafarers Act limitedly applies only some provisions of the Labor Standards Act. Considering this change, it is difficult to evaluate them as being in a special law relationship under the current legal system. The problem is that while labor-related laws such as the Labor Standards Act have been improved through revisions, the labor protection-related regulations of the Seafarers Act have relatively lagged, resulting in vulnerabilities in protecting seafarers. Therefore, it is necessary to focus the discussion on effectively improving the relevant regulations of the Seafarers Act rather than clarifying the relationship between the two laws. Specific improvement measures include applying additional regulations such as dismissal for managerial reasons, charges for compelling compliance, protecting employees' maternity, and prohibition of workplace harassment while maintaining the current regulatory system, and enacting separate a “Seafarers Labor Standards Act” applied to seafarers. First of all, it is necessary to seek ways to additionally apply the provisions of the Labor Standards Act, where applicable, while maintaining the current regulatory system. In the mid to long term, further strengthening the level of protection for crew workers by enacting an “Act on Labor Standards for Seafarers” or a “Seafarers” Labor Standards Act.

한국어

｢선원법｣과 ｢근로기준법｣의 관계에 대해서 특별법 관계에 있다는 학설과 별개 의 법체계라는 학설로 구분된다. 개정 전 선원법은 근로기준법을 포괄적으로 준 용하였으나, 현행 선원법은 근로기준법의 일부 조항을 제한적으로 적용하고 있 다. 이러한 점을 고려하면 현행법 체계상 특별법 관계로 평가하기는 어렵다. 문 제는 근로기준법 등 노동관계법령이 충실하게 개정되는 동안, 선원법의 노동보 호 관련 규정의 개정은 상대적으로 늦어져 선원근로자 보호에 취약점이 나타나 고 있다는 점이다. 따라서 두 가지 법의 관계 규명보다 선원법 관련 규정의 실 효적 개선이 중요하며, 여기에 논의를 집중할 필요가 있다. 구체적인 개선방안으 로 현재 방식을 유지하면서 경영상 해고, 이행강제금, 모성보호, 직장 내 괴롭힘 금지 등 규정을 추가로 적용하는 방안과 선원근로자에게 적용되는 독립된 별개 의 ‘선원 근로기준법’을 제정하는 방안을 생각해 볼 수 있다. 우선, 현 체계를 유 지하면서 적용 가능한 근로기준법상 규정을 새롭게 추가 적용하는 방안이 모색 되어야 하며, 중･장기적으로는 ‘선원 근로기준에 관한 법률’ 또는 ‘선원 근로기 준법’을 제정하여 선원근로자에 대한 보호 수준을 더욱 강화할 필요가 있다.